2026年大西洋移民计划：谁能获得提名

大西洋移民计划通过在四个省份中的工作机会将技术工人和国际毕业生引导至永久居留，但资格门槛比大多数申请者预期的要严格和复杂。该计划用雇主指定、省级认可和强制安置计划取代了快速通道的CRS抽签。对于能够克服这些障碍的候选人来说，AIP通常能更快地提供PR，并且语言分数要求低于联邦池。

2026年谁符合资格

资格分为两个类别。技术工人需要在过去三年内至少有一年在NOC TEER 0、1、2或3职业的工作经验。国际毕业生需要在过去两年内获得认可的大西洋加拿大机构的学历，并根据省份的不同，工作经验为零或极少。两个类别都要求来自新斯科舍省、新不伦瑞克省、爱德华王子岛或纽芬兰与拉布拉多省的指定雇主提供真实的、非季节性的工作机会。

语言最低要求为NOC TEER 0和1职位的CLB 5，TEER 2和3职位的CLB 4。这低于快速通道竞争性CRS分数的实际底线CLB 7-9。雅思总分5.0或CELPIP四项技能均为5即可满足CLB 5的要求；CLB 4则降低至雅思4.5的等效分数。申请者可以根据考试中心的可用性和评分舒适度选择雅思和CELPIP。

教育要求较低：TEER 0和1职位要求高中同等学历，TEER 2和3职位则不要求教育资格，如果候选人有工作经验。国际毕业生显然通过其大西洋学历满足教育要求。该计划不分配积分或对候选人进行排名。如果您符合门槛并且省份认可雇主的工作机会，您就可以进入。

需要注意的是：“工作经验”必须是有偿的、全职或等同于兼职的工作，并且与工作机会的NOC相同。志愿工作、无薪实习和没有正式工资单的自雇工作不算在内。职业生涯中途转行的候选人常常发现他们过去的经验与大西洋雇主提供的NOC不匹配。

指定雇主要求及其重要性

只有获得省政府批准的雇主才能提供有效的AIP工作机会。指定是省级特定的：新斯科舍省的指定雇主不能在新不伦瑞克省雇用AIP候选人。指定过程要求雇主承诺提供安置支持，展示招聘需求，并保持与省级劳动标准的良好信誉。这不是自动的，也不是永久的。如果雇主违反条款，省份可以撤销其指定资格。

这与大多数其他工作许可证途径中使用的LMIA流程不同。AIP雇主不需要申请劳动市场影响评估。相反，省份在指定时对雇主进行审查，然后允许该雇主在不需要逐个工作岗位的联邦劳动市场批准的情况下发出多个AIP工作机会。这对重复雇主来说更快，但也形成了一个封闭的池。如果您的大西洋工作机会来自非指定雇主，则在AIP方面毫无价值。

申请者常常误解这一点。来自哈利法克斯或圣约翰的真实公司提供的合法工作机会，除非该特定雇主持有新斯科舍省或新不伦瑞克省的当前指定资格，否则不符合资格。IRCC网站没有发布指定雇主的集中列表；每个省都有自己的名单，有些省公开分享，而其他省则要求候选人直接验证状态。

雇主的指定还将安置计划与雇佣公司联系在一起。雇主必须提供内部安置服务，或将候选人与指定的安置服务提供者联系起来。这是该计划的留存机制。省份希望确保新移民能够留在该地区，并将这一保证义务放在雇主身上。

安置计划：大多数申请者低估的部分

每个AIP申请都需要由雇主或安置服务提供者准备的安置计划，并获得省份的认可。该计划必须涵盖住房、适用时的受抚养人教育、社区联系和其他融入后勤。这不是一个简单的勾选框。省份在发放解锁联邦PR申请的认可证书之前，会审查计划的具体性和可行性。

安置计划在泛泛而谈时会失败。“候选人将找到住房”是不合格的。计划应具体说明社区、描述当地租赁市场、提及雇主提供的帮助（如果有），并承认如果候选人到达时没有住房承诺的空白。对于孩子的教育也是如此：计划应确定学区、注册时间表和交通安排。

安置服务提供者——通常是非营利的移民服务机构——通常会与候选人进行需求评估，并共同起草计划。自行处理的雇主必须证明其能力：员工时间、对当地服务的了解，以及如果他们之前雇佣过AIP员工的成功记录。首次参与AIP的雇主通常会与服务提供者合作。

该计划成为省级认可文件的一部分。如果省份对计划的可行性表示怀疑，则会拒绝认可，申请将在省级阶段停滞，无法到达IRCC。申请者不能通过承诺“到达后再解决”来绕过安置计划的门槛。

省份关心的原因：留存。大西洋省份启动AIP是为了逆转人口下降并填补小社区的劳动缺口。一个候选人如果落地后难以融入，并在六个月后迁往安大略省，那就是该计划的失败。安置计划是该计划对支持新移民留在当地的赌注。

AIP与快速通道的比较

AIP有其优势：没有CRS分数竞争、语言门槛较低，并且不需要加拿大工作经验或高级学位来达到积分底线。一个拥有CLB 5、在国外有一年技术工作经验以及在蒙克顿有指定工作机会的候选人，可以直接获得省级认可，而无需进入快速通道池或等待抽签。

快速通道也有其优势。获得快速通道的ITA允许候选人在加拿大任何地方定居。AIP将申请者与认可省份绑定，虽然在获得PR后法律上不再受限，但在申请过程中实际上是如此。雇主期望候选人在大西洋地区开始工作，安置计划是省级特定的。落地后，候选人可以根据加拿大的流动权利自由迁移，但隐含的协议是他们会留下来。

CRS分数是大多数申请者的决策点。没有省提名或法语能力的CRS 425或CRS 470的候选人会将AIP视为一个不需要提高分数的平行途径。CRS 500以上的候选人通常会完全跳过AIP，除非他们与大西洋加拿大有家庭或其他联系。使用CRS计算器查看您的分数。

处理速度历史上更倾向于AIP，而快速通道的服务标准为六个月，但随着IRCC加快了联邦快速通道的处理，2025-2026年这一差距缩小。现在AIP的真正速度优势在于省级认可阶段。如果雇主文件完整，省份在几周内而不是几个月内处理认可申请。

AIP不帮助没有工作机会的候选人。快速通道允许候选人以投机方式进入池中，提高分数，并等待ITA。AIP要求提前提供工作机会，这意味着候选人必须已经在指定雇主处工作，或说服指定雇主从国外雇佣。后者比申请者预期的要困难；大西洋雇主面临与其他地方雇主相同的远程招聘障碍，而AIP的指定并不能消除对海外雇佣的怀疑。

国际毕业生与快速通道

四个大西洋省份的公立高等教育机构的毕业生符合AIP的资格，工作经验要求减轻：某些NOC类别为零，其他类别为六个月，具体取决于省份。学历必须是在申请AIP的两年内获得的至少两年制文凭或学位。

这是AIP最接近“学习到PR”途径的情况。国际学生如果在纪念大学、达尔豪斯大学、爱德华王子岛大学或其他合格机构完成课程，并在其毕业工作许可证到期之前获得指定雇主的工作机会，可以直接进入AIP，而无需积累一整年的加拿大工作经验。

需要注意的是：“公立资助”排除了许多私立职业学院。IRCC网站按省列出了合格的机构，且该列表比所有学习许可证合格学校的完整列表要短。根据学习许可证资格选择学校的申请者，有时会在太晚时发现该学校不符合AIP的毕业生类别。

毕业生仍需获得指定雇主和安置计划。工作经验豁免并不绕过其他程序门槛。工作机会仍需在某种合理的方式上与毕业生的学习领域相匹配；一份酒店管理文凭并不自动导致符合AIP的技术工作，而不需要过渡经验。

已经在加拿大持有毕业工作许可证的国际毕业生，通常会在AIP与其他省份的省提名计划之间进行权衡。决定取决于工作机会的出现地点以及候选人是否希望长期留在大西洋加拿大。AIP中的毕业生类别优势是真实的，但并不凌驾于地理位置之上。

2026年的处理现实

AIP的时间线分为三个阶段。首先，雇主向省份申请或确认指定。如果雇主已经被指定，这对候选人是不可见的；如果雇主是新雇主，则会增加几周的时间。其次，候选人与雇主准备安置计划并向省份提交认可申请；如果文件完整，省级处理通常需要四到八周。第三，一旦省份发放认可证书，候选人向IRCC提交PR申请；截至2026年初，联邦处理时间约为六个月，尽管个案有所不同。

从工作机会到PR决定的总时间：如果没有延误，通常为八到十个月。延误通常发生在省级阶段，当安置计划薄弱、雇主的指定正在审核中，或候选人的工作经验文件模糊时。联邦阶段的延误通常发生在安全或医疗检查比平均时间更长，或候选人来自背景调查处理较慢的国家时。

申请者不能跳过阶段或向IRCC上诉省级认可拒绝。如果省份拒绝，申请将在该阶段终止，除非候选人解决问题——通常是安置计划或雇主文件——并重新申请省级认可。IRCC只会看到带有有效认可证书的申请。

认可证书是有时间限制的。大多数省份发放的证书有效期为六个月，这意味着候选人必须在该时间窗口内提交联邦PR申请。错过截止日期，候选人需要新的认可。雇主和安置计划不变，但省份必须重新发放证书，从而增加延误。

处理期间的工作许可证：已经在加拿大持有有效工作许可证的候选人可以在AIP申请处理期间继续为同一雇主工作。境外候选人必须在海外等待或获得单独的临时工作许可证。AIP本身不发放工作许可证，尽管一些候选人使用认可的工作机会来支持单独的雇主特定工作许可证申请。这些途径是平行的，而不是捆绑的。

官方计划规则和更新请访问 canada.ca/immigration；本文为独立参考内容。