Programa de Inmigración Atlántica (AIP) desde Latinoamérica: Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Terranova, PEI

Resumen — El Programa de Inmigración Atlántica (AIP) es un programa permanente de inmigración federal para latinoamericanos con oferta de trabajo de un empleador designado en una de las cuatro provincias atlánticas: Nueva Escocia (NS), Nuevo Brunswick (NB), Terranova y Labrador (NL), o Isla del Príncipe Eduardo (PEI). Características clave: NO requiere LMIA, requiere plan de asentamiento, procesamiento ~6 meses, y permite permiso de trabajo temporal mientras se procesa la PR. Tres flujos: graduado internacional Atlántico, trabajador calificado, e intermediate-skilled (TEER 4).

Por qué AIP

Las cuatro provincias atlánticas enfrentan desafíos demográficos:

• Población envejecida.
• Pérdida de jóvenes a otras provincias.
• Necesidad de trabajadores en sectores específicos (atención médica, construcción, oficios, agricultura, hospitalidad).

AIP es una respuesta directa: atraer inmigrantes a estas provincias con un proceso facilitado y plan de asentamiento incluido.

AIP nació como un piloto en 2017 y se hizo permanente el 6 de marzo de 2022.

Las cuatro provincias

Nueva Escocia (NS)

• Capital: Halifax.
• Población: ~1 millón.
• Pólos urbanos: Halifax, Sydney, Truro.
• Industrias clave: oceanográfica, finanzas, tecnología, salud, hospitalidad.
• Universidades: Dalhousie, Saint Mary's, Mount Saint Vincent.

Nuevo Brunswick (NB)

• Capital: Fredericton.
• Población: ~800,000.
• Pólos urbanos: Moncton, Saint John, Fredericton.
• Industrias clave: manufactura, finanzas, energía, salud, agricultura.
• Idioma: oficialmente bilingüe (~32% francófono).

Terranova y Labrador (NL)

• Capital: St. John's.
• Población: ~530,000.
• Pólos urbanos: St. John's, Mount Pearl, Corner Brook.
• Industrias clave: pesca, energía (petróleo), turismo, salud.

Isla del Príncipe Eduardo (PEI)

• Capital: Charlottetown.
• Población: ~165,000 (provincia más pequeña).
• Industrias clave: agricultura (papa), pesca, turismo, biociencia.

Tres flujos del AIP

1. Atlantic International Graduate

Para graduados internacionales de instituciones reconocidas en las cuatro provincias atlánticas:

• Graduado de DLI atlántica en los últimos 12 meses.
• Estudió al menos 2 años (a tiempo completo equivalente) en la región atlántica.
• Tuvo permiso de estudios o visa válida durante el programa.
• No estudió principalmente en educación a distancia.
• No estuvo bajo beca que requiriera retorno al país de origen.
• Tiene oferta de trabajo de empleador designado.
• Idioma: CLB 5 en las cuatro habilidades (NCLC 5 en francés).
• No requiere experiencia laboral previa.

2. Atlantic Skilled Worker

Para trabajadores calificados con experiencia laboral:

• 1 año de experiencia laboral pagada full-time en los últimos 5 años, en TEER 0/1/2/3.
• ECA mostrando educación equivalente a secundaria o postsecundaria canadiense.
• Idioma: CLB 5 (TEER 2/3) o CLB 4 (TEER 0/1) en las cuatro habilidades.
• Oferta de trabajo de empleador designado en TEER 0/1/2/3, full-time, mínimo 1 año.
• Fondos de asentamiento (a menos que ya esté trabajando en Canadá).

3. Atlantic Intermediate-Skilled Worker (TEER 4)

Para trabajadores en TEER 4:

• 1 año de experiencia laboral en últimos 5 años (TEER 4 o superior).
• ECA equivalente a secundaria canadiense.
• Idioma: CLB 4 en las cuatro habilidades.
• Oferta de trabajo de empleador designado en TEER 4 (o superior), full-time, mínimo 1 año.

Empleadores designados

Los empleadores deben aplicar a la oficina provincial AIP para ser designados antes de poder contratar bajo AIP. Requisitos:

• Operar en NS, NB, NL o PEI.
• Compromiso demostrable con apoyo a integración de recién llegados.
• Cumplimiento con estándares laborales provinciales.
• 2+ años de operación (en la mayoría de provincias).

Las listas de empleadores designados se publican en los sitios web provinciales AIP. Los candidatos buscan empleo directamente con estos empleadores.

Plan de asentamiento

Un aspecto único de AIP es el plan de asentamiento elaborado entre el empleador, el candidato, y una Organización Proveedora de Servicios de Asentamiento (SPO) designada. Cubre:

• Vivienda.
• Transporte.
• Capacitación lingüística (si necesario).
• Conexiones de empleo para el cónyuge.
• Escuelas para hijos.
• Apoyo comunitario.

Proceso paso a paso

Paso 1: Conseguir oferta de trabajo

Aplicar a empleadores designados en provincias atlánticas. La oferta debe ser full-time, no temporal, con duración mínima de 1 año (depende del flujo).

Paso 2: Plan de asentamiento

El empleador conecta al candidato con un SPO designado, que prepara el plan.

Paso 3: Endoso provincial

El empleador aplica a la oficina provincial AIP por endoso. Si se aprueba, la provincia emite un certificado de endoso al candidato.

Paso 4: Aplicar para PR a IRCC

El candidato endosado aplica a IRCC con:

• Certificado de endoso.
• Carta de oferta de trabajo.
• Plan de asentamiento.
• Resultados de pruebas de idioma.
• ECA (si no es graduado atlántico).
• Certificados de policía y examen médico.
• Tarifas: ~CAD $1,500 por solicitante principal.

Paso 5: Permiso de trabajo temporal opcional

Mientras la solicitud de PR está pendiente, el candidato puede aplicar a un permiso de trabajo temporal de 1 año exento de LMIA (employer-specific) para empezar a trabajar en Canadá. Procesado más rápido (4-8 semanas).

Tiempos de procesamiento

El estándar de servicio para PR bajo AIP es ~6 meses.

Ventajas del AIP para latinoamericanos

Sin LMIA

Los empleadores no necesitan obtener LMIA — esto agiliza significativamente el proceso de contratación.

Procesamiento más rápido

6 meses post-application es más rápido que muchos PNPs (12-24 meses).

Plan de asentamiento incluido

Apoyo estructurado para integración — vivienda, escuelas, empleo del cónyuge.

Costo de vida más bajo

Las provincias atlánticas ofrecen costos de vida sustancialmente más bajos que Toronto, Vancouver o Montreal:

• Renta promedio Halifax (2 BR): ~CAD $1,800/mes.
• Renta promedio Moncton (2 BR): ~CAD $1,200/mes.
• Renta promedio Charlottetown (2 BR): ~CAD $1,400/mes.
• Renta promedio St. John's (2 BR): ~CAD $1,400/mes.

Industrias en demanda

• Atención médica: enfermeras, médicos, paramédicos, técnicos médicos.
• Oficios: electricistas, plomeros, soldadores, mecánicos.
• Manufactura: ingenieros industriales, técnicos.
• Tecnología: desarrolladores de software, analistas de datos.
• Hospitalidad y turismo: chefs, supervisores hoteleros.
• Agricultura: trabajadores agrícolas calificados, agrónomos.
• Servicios bilingües (especialmente en NB): atención al cliente, traductores.

Datos clave

• AIP: Atlantic Immigration Program (programa permanente desde 2022).
• Provincias: Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador, Isla del Príncipe Eduardo.
• Tres flujos: Graduado Internacional, Trabajador Calificado (TEER 0/1/2/3), Intermediate-Skilled (TEER 4).
• Sin LMIA.
• Empleador designado requerido.
• Plan de asentamiento obligatorio.
• Endoso provincial requerido.
• Idioma: CLB 4 o 5 según flujo.
• Permiso de trabajo temporal disponible mientras espera.
• Estándar de servicio: ~6 meses.
• Tarifas: ~CAD $1,500 + tarifa provincial (varía).
• Cuota anual 2025-2027: ~6,500 admisiones.
• Costo de vida: significativamente más bajo que las grandes ciudades canadienses.

Atribución de la fuente

Este artículo reescribe información pública publicada por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá en https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/atlantic-immigration.html. El contenido original del Gobierno de Canadá está bajo la Licencia del Gobierno Abierto — Canadá.

Verifique en canada.ca

Las reglas, listas de empleadores designados, y requisitos provinciales cambian. Verifique antes de aplicar en canada.ca/aip.

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