Programme des aides familiaux résidants : pilotes pour les travailleurs des soins à domicile au Canada

En bref — Le Canada offre depuis longtemps des voies d'immigration pour les travailleurs des soins à domicile — gardiens d'enfants et aides aux personnes âgées et aux personnes ayant des besoins médicaux. Les pilotes actuels (Home Care Worker Pilots) ont remplacé l'ancien Programme des aides familiaux résidants. Les pilotes offrent une voie directe vers la résidence permanente dès l'arrivée au Canada (et non après plusieurs années comme dans le passé). En 2025, IRCC a suspendu la réception de nouvelles demandes dans plusieurs pilotes en attendant une refonte annoncée. Les détenteurs de permis de travail existants peuvent continuer à travailler.

Histoire des programmes pour aides familiaux

Le Canada a une longue histoire de programmes pour les travailleurs domestiques étrangers :

Programme des aides familiaux résidants (PAFR) — fermé

De 1992 à 2014, le PAFR a été le principal programme. Les travailleurs vivaient avec la famille employeur, et après 24 mois de travail, pouvaient demander la résidence permanente. Le programme a été critiqué pour les abus liés à l'obligation de résidence chez l'employeur.

Voie de l'expérience canadienne pour les aides familiaux (2014-2019) — fermée

A remplacé le PAFR, supprimant l'obligation de résidence. Mais a accumulé un grand arriéré de demandes en attente.

Pilotes actuels (depuis 2019)

Deux pilotes ont été lancés en 2019 :

• Pilote des gardiens d'enfants en milieu familial (Home Child Care Provider Pilot).
• Pilote des aides aux personnes âgées (Home Support Worker Pilot).

En 2024, IRCC a remplacé ces pilotes par les nouveaux Home Care Worker Pilots avec une approche "PR-d'arrivée" : les travailleurs admissibles obtiennent leur résidence permanente dès l'arrivée au Canada.

Caractéristiques principales des pilotes

Voie directe vers la PR

Contrairement aux anciens programmes qui exigeaient des années de travail au Canada AVANT la PR, les pilotes actuels donnent la résidence permanente immédiatement aux candidats admissibles. Cela résout le problème historique de la précarité des travailleurs domestiques.

Critères d'admissibilité

Pour être admissible, le candidat doit :

• Compétence linguistique : NCLC 4 minimum dans les quatre habiletés (français ou anglais).
• Études : équivalent canadien du diplôme d'études secondaires.
• Expérience de travail : 12 mois d'expérience à temps plein dans la profession admissible (hors Canada ou au Canada).
• Offre d'emploi : valide d'un employeur canadien dans la profession admissible.
• Profession admissible :
  • Garde d'enfants : CNP/FEER 44100 ou similaire.
  • Aide aux personnes âgées : CNP/FEER 44101 ou similaire.
• Pas inadmissible (santé, criminalité, sécurité).

Suspension de 2025

Les pilotes ont été lancés avec succès initial mais ont aussi connu des défis :

• Demande énorme : les quotas annuels ont été remplis en quelques heures dès l'ouverture.
• Préoccupations sur l'intégrité : certains employeurs ont été identifiés comme ne fournissant pas réellement le travail décrit.
• Conditions de travail : malgré l'amélioration sur l'ancien PAFR, des préoccupations persistent.

En 2025, IRCC a suspendu la réception de nouvelles demandes pour les Home Care Worker Pilots pendant qu'il refond le programme. Les détenteurs de permis de travail existants ne sont pas affectés.

Un programme renouvelé est attendu — vérifiez canada.ca pour les annonces.

Comment fonctionnait le pilote (avant la suspension)

Étape 1 : Trouver un employeur

Le candidat trouvait un employeur canadien (famille ou agence) prêt à offrir un emploi à temps plein dans une profession admissible.

Étape 2 : L'employeur soumet l'offre

L'employeur soumettait une Offre d'emploi via le Portail des employeurs d'IRCC, payait les frais de conformité (230 $ CAD), et obtenait un numéro d'offre d'emploi.

Étape 3 : Le candidat soumet la demande

Le candidat préparait sa demande complète qui incluait :

• Formulaire de demande de résidence permanente (IMM 0008).
• Test linguistique (TEF Canada, TCF Canada, IELTS, ou CELPIP).
• Évaluation des diplômes (EDÉ).
• Lettres d'expérience de travail détaillées.
• Examen médical.
• Certificats de police.
• Frais : ~950 $ CAD demandeur principal + 575 $ DRP + 260 $ par enfant.

Étape 4 : Limites annuelles

Les pilotes avaient des limites annuelles (typiquement 2 750 places combinées). La fenêtre d'ouverture pour de nouvelles demandes était courte — souvent quelques heures avant l'atteinte du plafond.

Étape 5 : Approbation et arrivée

Les candidats admissibles recevaient leur Confirmation de résidence permanente (COPR) et arrivaient au Canada en tant que RP — pas comme travailleurs temporaires.

Anciens travailleurs déjà au Canada

Les travailleurs domestiques avec un permis de travail existant peuvent toujours :

• Travailler sous leur permis actuel.
• Demander une prolongation s'ils sont admissibles.
• Demander la PR sous un autre programme : Entrée express CEC (si TEER 0/1/2/3 — la garde d'enfants est généralement TEER 4), PCP, ou autres pilotes.

L'arriéré des anciens pilotes (2019-2024) continue d'être traité.

Profession et conditions

Garde d'enfants

• Soin des enfants dans le foyer de l'employeur.
• Préparation des repas.
• Activités d'apprentissage et de loisirs.
• Tâches domestiques liées aux enfants.
• Souvent inclut le transport des enfants.

Aide aux personnes âgées / besoins médicaux

• Aide aux activités de la vie quotidienne (toilette, alimentation, déplacement).
• Aide à la prise de médicaments (sous supervision).
• Compagnonnage.
• Tâches domestiques de base.

Salaire et conditions

• Salaire : doit respecter le salaire prévalent provincial.
• Heures : à temps plein (30+ heures par semaine).
• Logement : peut être chez l'employeur ou ailleurs (l'obligation de "résidence chez l'employeur" a été supprimée).
• Droits du travail : les travailleurs domestiques ont les mêmes droits que les autres travailleurs canadiens (heures supplémentaires, congés, normes de santé et sécurité).

Contexte plus large : LMIA pour soignants

Indépendamment des pilotes, les employeurs canadiens peuvent demander une EIMT (Étude d'impact sur le marché du travail) pour embaucher un soignant étranger. Avec une EIMT positive, le soignant peut obtenir un permis de travail régulier (sans voie directe vers la PR via les pilotes).

Ce canal LMIA continue de fonctionner même pendant la suspension des pilotes.

Faits clés

• Pilotes : Home Care Worker Pilots (Garde d'enfants + Aide aux personnes âgées).
• Statut en 2025 : nouvelles demandes suspendues pour la refonte.
• Voie vers PR : directe à l'arrivée pour les candidats admissibles.
• Critères : NCLC 4 + diplôme d'études secondaires + 12 mois d'expérience + offre d'emploi.
• Quotas : ~2 750 places annuelles (avant suspension).
• Frais : ~1 500 $ CAD demandeur principal + DRP.
• Délai : ~12-24 mois traitement.
• Alternative LMIA : permis de travail régulier (sans voie directe vers PR).
• Travailleurs existants : permis valide jusqu'à expiration ; peuvent demander prolongation ou PR sous autres programmes.

Attribution de la source

Cet article réécrit l'information publique publiée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada à https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/aides-familiaux.html. Le contenu original du gouvernement du Canada est sous la Licence du gouvernement ouvert — Canada.

À vérifier sur canada.ca

Les pilotes pour les travailleurs des soins à domicile sont en transition. Vérifiez le statut actuel — y compris le moment de la réouverture des demandes — sur canada.ca.

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