Canada : clarification des règles pour les permis de travail dispensés d'EIMT dans le cadre des accords commerciaux de l'OMC
Le Canada a mis à jour ses directives concernant les permis de travail dispensés d'EIMT (Étude d'impact sur le marché du travail) en vertu de l'Accord général sur le commerce des services (AGCS) de l'Organisation mondiale du commerce (OMC) en mai 2026. Ces modifications clarifient les exigences documentaires, les contrats admissibles et les procédures de demande pour les professionnels étrangers qui souhaitent travailler temporairement au Canada sans EIMT. Tous les détails sont disponibles sur CIC News.
Les nouvelles règles fixent des attentes plus claires
En vertu de l'AGCS, certains professionnels étrangers peuvent entrer au Canada pour une période allant jusqu'à 90 jours sur une période de 12 mois afin de fournir des services sans EIMT. La mise à jour de mai 2026 précise les documents que les demandeurs doivent soumettre et la manière dont les exigences contractuelles diffèrent selon le groupe professionnel. L'objectif est d'accélérer le traitement des demandes pour les candidats admissibles tout en veillant à ce qu'IRCC dispose de preuves suffisantes pour évaluer chaque dossier.
L'admissibilité s'étend désormais aux résidents permanents de l'Arménie et de la Suisse
Ces directives concernent les professionnels étrangers originaires des pays membres de l'OMC. Le Canada a élargi la liste pour y inclure les résidents permanents de l'Arménie et de la Suisse, qui rejoignent ainsi les ressortissants de l'Australie, de la Nouvelle-Zélande et d'autres pays membres de l'OMC. Si vous possédez la citoyenneté ou la résidence permanente de l'un de ces pays et que vous répondez aux critères professionnels, vous pouvez bénéficier de ce processus simplifié.
Des exigences documentaires plus détaillées
Les demandeurs doivent désormais fournir une liste plus longue de documents justificatifs :
- Une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente
- Un contrat de service signé
- Une preuve de qualifications (diplômes, certificats ou permis d'exercice)
- Une description de poste
- Des lettres de référence
- Une lettre de soutien de l'employeur canadien
- Une description détaillée du travail à effectuer au Canada
- Une offre d'emploi soumise via le Portail des employeurs d'IRCC
Les lettres de référence et la lettre de soutien de l'employeur sont de nouvelles exigences. IRCC souhaite obtenir un dossier complet dès le départ afin que les agents puissent prendre une décision sans avoir à demander des renseignements complémentaires ultérieurement.
Des règles contractuelles distinctes selon le groupe professionnel
Les directives répartissent les professions admissibles en deux groupes, chacun ayant sa propre règle contractuelle. Le groupe 1 comprend les ingénieurs, les architectes et les professionnels similaires ; le contrat de service doit provenir d'un pays membre de l'OMC. Le groupe 2 comprend les conseillers juridiques et les spécialistes principaux en informatique ; dans ce cas, le prestataire de services ne doit pas avoir de présence commerciale au Canada. Il est important de savoir de quel groupe relève votre profession, car les critères relatifs à la provenance du contrat et à la présence commerciale diffèrent.
Les limites fondamentales du programme restent inchangées
La durée maximale du séjour reste de 90 jours consécutifs sur une période de 12 mois, et aucune prolongation n'est autorisée. Les services liés à l'éducation et à la santé restent exclus des dispositions de l'AGCS. Vous devez répondre aux exigences de formation et de permis d'exercice de votre profession, et vous pouvez présenter votre demande auprès d'un bureau des visas, à un point d'entrée ou depuis le Canada si vous y détenez déjà un statut valide. Ces règles ont été reconduites sans modification par rapport à la version précédente des directives.
Les règles officielles en vigueur se trouvent sur canada.ca ; ce guide est un contenu de référence indépendant.