Kanada präzisiert Regeln für LMIA-befreite Arbeitserlaubnisse unter WTO-Abkommen
Kanada hat im Mai 2026 seine Richtlinien für LMIA-befreite Arbeitserlaubnisse im Rahmen des Allgemeinen Abkommens über den Handel mit Dienstleistungen (GATS) der Welthandelsorganisation (WTO) aktualisiert. Die Änderungen präzisieren die Dokumentationsanforderungen, die zulässigen Verträge und die Antragsverfahren für ausländische Fachkräfte, die vorübergehend ohne ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) in Kanada arbeiten möchten. Vollständige Details finden Sie auf CIC News.
Die neuen Regeln schaffen klarere Erwartungen
Im Rahmen des GATS können bestimmte ausländische Fachkräfte für bis zu 90 Tage innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums nach Kanada einreisen, um Dienstleistungen ohne eine LMIA zu erbringen. Das Update vom Mai 2026 legt genau fest, welche Dokumente Antragsteller einreichen müssen und wie sich die Vertragsanforderungen je nach Berufsgruppe unterscheiden. Ziel ist es, die Bearbeitung für qualifizierte Kandidaten zu beschleunigen und gleichzeitig sicherzustellen, dass IRCC über ausreichende Nachweise verfügt, um jeden Fall zu prüfen.
Berechtigung gilt nun auch für Personen mit ständigem Wohnsitz in Armenien und der Schweiz
Die Richtlinie betrifft ausländische Fachkräfte aus WTO-Mitgliedstaaten. Kanada hat die Liste um Personen mit ständigem Wohnsitz in Armenien und der Schweiz erweitert, die sich damit den Staatsangehörigen und Einwohnern aus Australien, Neuseeland und anderen WTO-Mitgliedstaaten anschließen. Wenn Sie die Staatsangehörigkeit oder einen ständigen Wohnsitz in einem dieser Länder besitzen und die Berufskriterien erfüllen, können Sie dieses vereinfachte Verfahren nutzen.
Dokumentationsanforderungen sind detaillierter
Antragsteller müssen nun eine umfangreichere Liste von Belegen vorlegen:
- Nachweis der Staatsangehörigkeit oder des ständigen Wohnsitzes
- Ein unterzeichneter Dienstleistungsvertrag
- Nachweis von Qualifikationen (Abschlüsse, Zertifikate oder Lizenzen)
- Eine Stellenbeschreibung
- Referenzschreiben
- Ein Unterstützungsschreiben des kanadischen Arbeitgebers
- Eine detaillierte Beschreibung der in Kanada auszuführenden Arbeiten
- Ein Stellenangebot, das über das IRCC's Employer Portal eingereicht wurde
Die Referenzschreiben und das Unterstützungsschreiben des Arbeitgebers sind neu. IRCC benötigt von Anfang an eine vollständige Akte, damit die Sachbearbeiter eine Entscheidung treffen können, ohne später zusätzliche Informationen anfordern zu müssen.
Vertragsregeln nach Berufsgruppen aufgeteilt
Die Richtlinie unterteilt die infrage kommenden Berufe in zwei Gruppen, für die jeweils eigene Vertragsregeln gelten. Gruppe 1 umfasst Ingenieure, Architekten und ähnliche Fachkräfte; hier muss der Dienstleistungsvertrag aus einem WTO-Mitgliedstaat stammen. Gruppe 2 umfasst Rechtsberater und leitende IT-Spezialisten; in diesem Fall darf der Dienstleister keine geschäftliche Präsenz in Kanada haben. Es ist wichtig zu wissen, in welche Gruppe Ihr Beruf fällt, da sich die Anforderungen an die Herkunft des Vertrags und die geschäftliche Präsenz unterscheiden.
Kernbegrenzungen des Programms bleiben unverändert
Die maximale Aufenthaltsdauer beträgt weiterhin 90 aufeinanderfolgende Tage innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten, und Verlängerungen sind nicht zulässig. Dienstleistungen im Bildungs- und Gesundheitswesen sind nach wie vor von den GATS-Bestimmungen ausgeschlossen. Sie müssen die Bildungs- und Zulassungsanforderungen für Ihren Beruf erfüllen und können den Antrag bei einer Visastelle, an einer Grenzübergangsstelle (Port of Entry) oder aus dem Inland Kanadas stellen, sofern Sie bereits über einen gültigen Status verfügen. Diese Regeln wurden unverändert aus der vorherigen Version der Richtlinie übernommen.
Die offiziellen aktuellen Regeln finden Sie auf canada.ca; dieser Leitfaden dient als unabhängiges Referenzmaterial.