Was ist ein LMIA? Einfache Erklärung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Jahr 2026
Eine Labour Market Impact Assessment — LMIA — ist ein Dokument, das Employment and Social Development Canada ausstellt, wenn ein kanadischer Arbeitgeber die Regierung überzeugt, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers den kanadischen Arbeitssuchenden nicht schadet. Der ausländische Arbeitnehmer nutzt dann dieses positive LMIA, um einen geschlossenen Arbeitsgenehmigung zu beantragen, die an diesen Arbeitgeber und diesen Job gebunden ist. Es ist das Schlüssel-Dokument für die meisten arbeitgebergesponserten temporären ausländischen Arbeitnehmer, und im Jahr 2026 steht es im Mittelpunkt einer politischen Debatte über Lohnunterdrückung, Arbeitskräftemangel und das Moratorium im September 2024, das die meisten Anträge auf Niedriglohn eingefroren hat.
Was die Abkürzung bedeutet und was die Bewertung tatsächlich beweist
LMIA steht für Labour Market Impact Assessment. Der Bewertungsteil ist wörtlich zu nehmen: Service Canada (der Frontline-Arm von ESDC) überprüft den Antrag des Arbeitgebers und entscheidet, ob die Einstellung dieses spezifischen ausländischen Arbeitnehmers einen neutralen oder positiven Einfluss auf den kanadischen Arbeitsmarkt haben wird. Ein positives LMIA bedeutet, dass der Arbeitgeber die Regierung in vier Punkten überzeugt hat — dass er die Stelle ordnungsgemäß ausgeschrieben hat, dass sich kein qualifizierter Kanadier oder ständiger Einwohner beworben hat, dass der Lohn dem provinziellen oder territorialen Median für den Beruf entspricht und dass die Arbeitsbedingungen standardmäßig sind. Ein negatives LMIA bedeutet, dass der Arbeitgeber einen oder mehrere dieser Tests nicht bestanden hat und der Antrag abgelehnt wird.
Der Arbeitnehmer sieht die vollständige Bewertung nie. Der Arbeitgeber erhält ein mehrseitiges Entscheidungsschreiben. Der Arbeitnehmer erhält ein einseitiges LMIA-Bestätigungsdokument mit einer Aktennummer, und diese Nummer wird in den Antrag auf Arbeitsgenehmigung eingegeben. Ohne sie wird IRCC keine geschlossene Arbeitsgenehmigung für diesen Job ausstellen.
Der Arbeitgeber reicht den Antrag ein, nicht der Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber reicht den LMIA-Antrag ein und zahlt die Bearbeitungsgebühr von CAD 1.000 pro Position (nicht pro Arbeitnehmer — wenn der Arbeitgeber drei Schweißer unter derselben Stellenanzeige einstellen möchte, ist das eine Gebühr von 1.000 CAD). Der Arbeitnehmer wird im Antrag genannt, aber die rechtliche Verantwortung liegt beim Arbeitgeber: Nachweis der Rekrutierungsbemühungen, Rechtfertigung des Lohns, Nachweis der Einhaltung der provinziellen Arbeitsstandards und in einigen Provinzen das Versprechen, keine Kanadier zu entlassen, um Platz für die ausländische Einstellung zu schaffen.
Sobald Service Canada ein positives LMIA ausstellt, ist es sechs Monate gültig. Der Arbeitnehmer hat diesen Zeitraum, um bei IRCC einen Antrag auf die Arbeitsgenehmigung zu stellen. Wenn das LMIA abläuft, bevor die Arbeitsgenehmigung ausgestellt wird, muss der Arbeitgeber erneut einen Antrag stellen und die Gebühr erneut zahlen. Die Arbeitsgenehmigung selbst — einmal ausgestellt — ist in der Regel für die im LMIA angegebene Dauer des Jobs gültig (ein oder zwei Jahre in den meisten Fällen), aber sie ist an diesen Arbeitgeber gebunden. Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechseln möchte, muss der neue Arbeitgeber ein neues LMIA einreichen, es sei denn, der neue Job fällt unter eine LMIA-befreite Kategorie.
Hochlohn- und Niedriglohnströme im Jahr 2026
Im Jahr 2026 wird das LMIA-System in zwei Ströme aufgeteilt, die auf dem Lohn basieren. Hochlohn-Positionen zahlen den provinziellen oder territorialen Medianstundenlohn für den Beruf oder mehr (der Median wird von Statistics Canada veröffentlicht und variiert je nach NOC-Code und Region). Niedriglohn-Positionen zahlen unterhalb dieser Schwelle.
Die Unterscheidung ist wichtig. Hochlohn-LMIAs unterliegen einer geringeren Prüfung: Der Arbeitgeber muss weiterhin Werbung machen und rekrutieren, aber Service Canada geht davon aus, dass ein höherer Lohn auf einen echten Fachkräftemangel hinweist. Niedriglohn-LMIAs — historisch stark in der Gastronomie, im Gastgewerbe, in der Landwirtschaft und im Lagerwesen genutzt — unterliegen Obergrenzen. Ab September 2024 hat ESDC die Bearbeitung der meisten neuen Niedriglohn-LMIA-Anträge eingestellt und die Anzahl der niedriglohnbezogenen temporären ausländischen Arbeitnehmer, die ein einzelner Arbeitgeber einstellen kann, auf 10 Prozent der Belegschaft begrenzt (von 20 Prozent in einigen Regionen). Die Obergrenze und das Bearbeitungs-Moratorium wurden bis 2025 verlängert und bleiben bis Anfang 2026 in Kraft, mit begrenzten Ausnahmen für das Gesundheitswesen, den Bau in einigen Provinzen und die Landwirtschaft unter separaten Strömen.
Arbeitgeber in Sektoren, die von dem Moratorium betroffen sind — Restaurants, Einzelhandel, leichte Fertigung — haben entweder auf Hochlohnrollen umgeschwenkt (indem sie die Bezahlung über den Median erhöhten, um sich zu qualifizieren) oder aufgegeben, den LMIA-Weg zu gehen. Arbeitnehmer, die auf diese Niedriglohn-Sponsoren angewiesen waren, fanden sich stattdessen auf der Suche nach LMIA-befreiten Wegen.
LMIA-befreite Arbeitsgenehmigungen — wenn Sie die Bewertung ganz überspringen
Nicht jede Arbeitsgenehmigung erfordert ein LMIA. Das International Mobility Program (IMP) umfasst Dutzende von Befreiungskategorien, bei denen die Regierung entschieden hat, dass eine vorherige Arbeitsmarkttests nicht erforderlich sind. Die großen Kategorien im Jahr 2026:
CUSMA/CETA-Profis: Händler, Investoren, innerbetriebliche Versetzungen und bestimmte Fachkräfte aus den Vereinigten Staaten, Mexiko und der Europäischen Union treten unter Handelsabkommen ein, die Kategorien im Voraus genehmigen.
Innerbetriebliche Transfers: Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine kanadische Niederlassung in einer leitenden, geschäftsführenden oder spezialisierten Wissensrolle versetzt werden.
Post-Graduation Work Permit (PGWP): Absolventen von anerkannten kanadischen Bildungseinrichtungen erhalten eine offene oder arbeitgeberspezifische Arbeitsgenehmigung (je nach Studienrichtung) ohne ein LMIA.
International Experience Canada (IEC): Jugendmobilitätsabkommen ermöglichen es 18- bis 35-Jährigen aus über 40 Ländern, in Kanada unter den Strömen Working Holiday, Young Professionals oder Co-op zu arbeiten — kein LMIA erforderlich.
Offene Arbeitsgenehmigungen für Ehepartner: Ehepartner bestimmter temporärer Bewohner — Fachkräfte in TEER 0 oder 1 Rollen oder Studenten in anerkannten Graduiertenprogrammen — können offene Arbeitsgenehmigungen erhalten. Nach Januar 2025 wurden die meisten Ehegattengenehmigungen, die an niedrigere Beschäftigungsstufen oder Undergraduate-Studenten gebunden sind, gestrichen.
Bridging Open Work Permits (BOWP): Antragsteller mit laufenden Anträgen auf ständigen Wohnsitz (Express Entry, PNP, Ehegatten-Sponsoring), deren aktuelle Arbeitsgenehmigungen ablaufen, können eine Übergangsgenehmigung erhalten, während sie warten.
Bedeutender Nutzen und kanadisches Interesse: Auffangbefreiungen für Akademiker, Forscher, Künstler, Sportler und Nischenrollen, bei denen die Einstellung als vorteilhaft für Kanada angesehen wird.
Wenn Sie bereits eine dieser Genehmigungen besitzen, berühren Sie das LMIA-System nicht. Der Arbeitgeber beantragt nicht, zahlt keine Gebühr und wartet nicht auf die Genehmigung von Service Canada.
Wie ein LMIA in Express Entry und Provinz-Nominierungen einfließt
Ein positives LMIA ist nicht nur ein Tor zur Arbeitsgenehmigung — es bringt auch 50 oder 200 Comprehensive Ranking System (CRS) Punkte im Express Entry, wenn der Job TEER 0, 1, 2 oder 3 ist und andere Bedingungen erfüllt. Ein Stellenangebot, das durch ein LMIA bei TEER 0 oder 1 (Manager, Fachkräfte) unterstützt wird, bringt 200 Punkte; TEER 2 oder 3 (technische Berufe, Facharbeiter) bringen 50 Punkte. Dieser Schub kann einen Kandidaten von den mittleren 400ern in den Einladungsbereich bewegen, insbesondere während allgemeiner Ziehungen, bei denen die Cutoffs um die 500 liegen.
Mehrere Provincial Nominee Programs verlangen ebenfalls oder bevorzugen stark LMIA-gestützte Stellenangebote. Die Arbeitgeber-Jobangebot-Ströme von Ontario, die bestehenden Kategorien für Arbeitnehmer in Saskatchewan und einige Wege der Atlantischen Einwanderung verlangen einen Nachweis, dass der Arbeitgeber den Arbeitsmarkt getestet hat. Ein positives LMIA erfüllt diesen Nachweis. LMIA-befreite Arbeitnehmer — selbst solche mit gültigen Arbeitsgenehmigungen unter IMP — erhalten nicht automatisch diese CRS-Punkte oder erfüllen die Kriterien für Stellenangebote im PNP, es sei denn, das Programm erlaubt dies ausdrücklich (einige tun es; prüfen Sie den technischen Leitfaden der Provinz).
Die NOC- und TEER-Klassifizierung entscheidet über die Berechtigung. TEER 4 und 5 Jobs qualifizieren sich nicht für Express Entry Punkte, selbst mit einem LMIA, und die meisten PNPs schließen sie von den Nominierungsströmen aus.
Häufige Fallstricke und was passiert, wenn das LMIA abgelehnt wird
LMIA-Abweisungen konzentrieren sich auf einige wiederkehrende Probleme. Der Arbeitgeber bewirbt die Stelle drei Wochen lang anstatt der erforderlichen vier oder listet einen Lohn, der leicht unter dem Median liegt, und Service Canada lehnt aufgrund dieser engen Marge ab. Der Rekrutierungsbericht erklärt nicht, warum kanadische Bewerber abgelehnt wurden — vage "nicht qualifiziert"-Notizen führen dazu, dass der Antrag zurückgeschickt wird. Die Aufgabenbeschreibung in der Anzeige stimmt nicht mit der NOC-Beschreibung überein, die der Arbeitgeber ausgewählt hat, was eine Klassifikationsabweichung auslöst. Oder der Arbeitgeber befindet sich in einer Region und einem Sektor, die vom Niedriglohn-Bearbeitungs-Moratorium im September 2024 betroffen sind, und der Antrag wird unbearbeitet zurückgegeben, wobei die Gebühr erstattet wird.
Wenn ein LMIA abgelehnt wird, kann der Arbeitgeber erneut einen Antrag stellen — indem er alles behebt, was Service Canada beanstandet hat — aber es gibt keine formelle Berufung. Der Arbeitnehmer hingegen ist festgefahren. Wenn die Arbeitsgenehmigung von diesem LMIA abhängig war und das LMIA nicht genehmigt wird, muss der Arbeitnehmer einen anderen Arbeitgeber finden, der bereit ist, einen neuen Antrag zu stellen, auf einen LMIA-befreiten Weg umschwenken (Ehegattengenehmigung, PNP-Nominierung, IEC, wenn altersberechtigt) oder Kanada verlassen, wenn der Status kurz vor dem Ablauf steht. Das LMIA-Bestätigungsschreiben ist nicht übertragbar; es nennt einen bestimmten Arbeitgeber, Jobtitel, Arbeitsort und Lohn. Ein anderer Arbeitgeber muss von vorne beginnen.
Ein weiterer Fallstrick: Arbeitgeber versprechen manchmal, "ein LMIA zu bekommen", nachdem der Arbeitnehmer mit einem Besuchsvisum oder einer Studiengenehmigung angekommen ist. Das ist ein Risiko. Besuchsvisa erlauben keine Arbeit, Studiengenehmigungen erlauben nur eingeschränkte Arbeiten außerhalb des Campus oder im Co-op, und keines garantiert, dass das LMIA genehmigt wird. Wenn es nicht genehmigt wird, hat der Arbeitnehmer keinen rechtlichen Weg, um den Job zu beginnen.
Für aktuelle Antragsverfahren und Gebührenordnungen siehe die Seite für ausländische Arbeitnehmer von Employment and Social Development Canada und die Übersicht über Arbeitsgenehmigungen von IRCC. Dieser Leitfaden ist unabhängiger Referenzinhalt.