LMIA কি? ২০২৬ সালে কর্মী ও নিয়োগকর্তাদের জন্য সহজ ভাষায় গাইড

শ্রম বাজার প্রভাব মূল্যায়ন — LMIA — হল একটি নথি যা Employment and Social Development Canada (ESDC) একটি কানাডিয়ান নিয়োগকর্তাকে দেয় যখন তারা সরকারকে বোঝায় যে বিদেশী কর্মী নিয়োগ দেওয়া কানাডিয়ান চাকরি খোঁজার জন্য ক্ষতিকর হবে না। বিদেশী কর্মী তখন সেই ইতিবাচক LMIA ব্যবহার করে একটি বন্ধ কর্ম অনুমতি জন্য আবেদন করে যা সেই নিয়োগকর্তা এবং সেই কাজের সাথে সম্পর্কিত। এটি বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-সমর্থিত অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের জন্য একটি গেটকিপার নথি, এবং ২০২৬ সালে এটি মজুরি দমন, শ্রমের অভাব এবং সেপ্টেম্বর ২০২৪ এর স্থগিতকরণের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে যা বেশিরভাগ নিম্ন-মজুরির আবেদনকে স্থগিত করেছে।

সংক্ষিপ্ত রূপের অর্থ এবং মূল্যায়নটি আসলে কি প্রমাণ করে

LMIA এর পূর্ণরূপ হল Labour Market Impact Assessment। মূল্যায়ন অংশটি আক্ষরিক: Service Canada (ESDC এর সামনের সারির শাখা) নিয়োগকর্তার আবেদন পর্যালোচনা করে এবং সিদ্ধান্ত নেয় যে এই নির্দিষ্ট বিদেশী কর্মী নিয়োগ দেওয়া কানাডিয়ান শ্রম বাজারে একটি নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে কিনা। একটি ইতিবাচক LMIA মানে নিয়োগকর্তা সরকারকে চারটি দিক থেকে বোঝাতে সক্ষম হয়েছে — যে তারা কাজটি সঠিকভাবে বিজ্ঞাপন দিয়েছে, যে কোন যোগ্য কানাডিয়ান বা স্থায়ী বাসিন্দা আবেদন করেনি, যে মজুরি পেশার জন্য প্রাদেশিক বা আঞ্চলিক গড়ের সাথে মেলে, এবং যে কাজের শর্তগুলি মানক। একটি নেতিবাচক LMIA মানে নিয়োগকর্তা ঐ পরীক্ষাগুলির এক বা একাধিকতে ব্যর্থ হয়েছে এবং আবেদনটি প্রত্যাখ্যাত হয়েছে।

কর্মী কখনোই সম্পূর্ণ মূল্যায়নটি দেখে না। নিয়োগকর্তা একটি বহু-পৃষ্ঠার সিদ্ধান্ত পত্র পায়। কর্মী একটি এক-পৃষ্ঠার LMIA নিশ্চিতকরণ নথি পায় যার সাথে একটি ফাইল নম্বর থাকে, এবং সেই নম্বর কর্ম অনুমতি আবেদন এ প্রবেশ করে। এর ছাড়া, IRCC সেই কাজের জন্য একটি বন্ধ কর্ম অনুমতি জারি করবে না।

নিয়োগকর্তা আবেদন করে, কর্মী নয়

নিয়োগকর্তা LMIA আবেদন করে এবং প্রতি পদের জন্য CAD $1,000 প্রক্রিয়াকরণ ফি প্রদান করে (প্রতি কর্মীর জন্য নয় — যদি নিয়োগকর্তা একই চাকরির বিজ্ঞাপনের অধীনে তিনটি ওয়েল্ডার নিয়োগ দিতে চান, তবে এটি একটি $1,000 ফি)। কর্মী আবেদনপত্রে নামিত হয়, কিন্তু আইনি দায়িত্ব নিয়োগকর্তার উপর থাকে: নিয়োগ প্রচেষ্টা প্রমাণ করা, মজুরি ন্যায়সঙ্গত করা, প্রাদেশিক শ্রম মানের সাথে সম্মতি প্রদর্শন করা, এবং কিছু প্রদেশে বিদেশী নিয়োগের জন্য কানাডিয়ানদের ছাঁটাই না করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া।

একবার Service Canada একটি ইতিবাচক LMIA জারি করলে, এটি ছয় মাসের জন্য বৈধ। কর্মীর কাছে IRCC তে কর্ম অনুমতির জন্য আবেদন করার জন্য সেই সময়সীমা থাকে। যদি LMIA এর মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং কর্ম অনুমতি জারি না হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে পুনরায় আবেদন করতে হবে এবং আবার ফি দিতে হবে। কর্ম অনুমতি নিজে — একবার জারি হলে — সাধারণত LMIA তে উল্লিখিত কাজের সময়কাল (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এক বা দুই বছর) জন্য বৈধ, কিন্তু এটি সেই নিয়োগকর্তার সাথে লক করা থাকে। যদি কর্মী নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে চান, তবে নতুন নিয়োগকর্তাকে একটি নতুন LMIA দাখিল করতে হবে, যদি না নতুন কাজটি LMIA-মুক্ত শ্রেণী এর অধীনে পড়ে।

২০২৬ সালে উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি প্রবাহ

২০২৬ সালে LMIA সিস্টেমটি মজুরির ভিত্তিতে দুটি প্রবাহে বিভক্ত হয়। উচ্চ-মজুরি পদের জন্য মজুরি প্রাদেশিক বা আঞ্চলিক গড় ঘণ্টার মজুরির সমান বা তার বেশি (গড়টি Statistics Canada দ্বারা প্রকাশিত হয় এবং NOC কোড এবং অঞ্চলের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়)। নিম্ন-মজুরি পদের জন্য সেই সীমার নিচে মজুরি দেওয়া হয়।

এই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ। উচ্চ-মজুরি LMIA গুলি হালকা পর্যালোচনার সম্মুখীন হয়: নিয়োগকর্তাকে এখনও বিজ্ঞাপন দিতে এবং নিয়োগ করতে হবে, কিন্তু Service Canada একটি উচ্চ মজুরি সত্যিকার দক্ষতার অভাবকে সংকেত দেয় বলে ধরে নেয়। নিম্ন-মজুরি LMIA — ঐতিহাসিকভাবে খাদ্য পরিষেবা, আতিথেয়তা, কৃষি এবং গুদামজাতকরণে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত — সীমাবদ্ধতার সম্মুখীন হয়। সেপ্টেম্বর ২০২৪ থেকে, ESDC বেশিরভাগ নতুন নিম্ন-মজুরি LMIA আবেদনের প্রক্রিয়া বন্ধ করে দিয়েছে এবং যে কোন একক নিয়োগকর্তা যে সংখ্যক নিম্ন-মজুরি অস্থায়ী বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে পারে তার শেয়ার 10 শতাংশে সীমাবদ্ধ করেছে (কিছু অঞ্চলে 20 শতাংশ থেকে কমে)। এই সীমা এবং প্রক্রিয়াকরণ স্থগিত ২০২৫ সাল পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে এবং ২০২৬ সালের শুরু পর্যন্ত কার্যকর থাকবে, স্বাস্থ্যসেবা, কিছু প্রদেশে নির্মাণ এবং কৃষির জন্য পৃথক প্রবাহের সীমিত ব্যতিক্রম সহ।

যে খাতগুলি স্থগিতের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে — রেস্তোরাঁ, খুচরা, হালকা উৎপাদন — তারা উচ্চ-মজুরি ভূমিকার দিকে পরিবর্তিত হয়েছে (যোগ্যতার জন্য গড়ের উপরে মজুরি বাড়িয়ে) অথবা LMIA পথটি ত্যাগ করেছে। যারা সেই নিম্ন-মজুরি স্পনসরশিপের উপর নির্ভর করছিলেন তারা LMIA-মুক্ত পথগুলি খুঁজতে বাধ্য হয়েছেন।

LMIA-মুক্ত কর্ম অনুমতি — যখন আপনি সম্পূর্ণ মূল্যায়ন এড়িয়ে যান

প্রত্যেকটি কর্ম অনুমতি এর জন্য LMIA প্রয়োজন হয় না। International Mobility Program (IMP) এমন অসংখ্য মুক্তির শ্রেণী অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে সরকার আগাম শ্রম বাজার পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা নেই বলে সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ২০২৬ সালে বড় বড়গুলি:

CUSMA/CETA পেশাজীবী: ব্যবসায়ী, বিনিয়োগকারী, আন্তঃকোম্পানি স্থানান্তরকারী এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, মেক্সিকো এবং ইউরোপীয় ইউনিয়নের কিছু পেশাজীবী বাণিজ্য চুক্তির অধীনে প্রবেশ করেন যা পূর্ব-অনুমোদিত শ্রেণী।

আন্তঃকোম্পানি স্থানান্তর: বহুজাতিক কর্পোরেশনের কর্মচারীরা কানাডার শাখায় ব্যবস্থাপনা, নির্বাহী বা বিশেষজ্ঞ জ্ঞানের ভূমিকায় স্থানান্তরিত হন।

পোস্ট-গ্র্যাজুয়েশন কর্ম অনুমতি (PGWP): যোগ্য কানাডিয়ান নির্ধারিত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের গ্র্যাজুয়েটরা একটি খোলা বা নিয়োগকর্তা-নির্দিষ্ট কর্ম অনুমতি পান (অধ্যয়নের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে) কোন LMIA ছাড়াই।

International Experience Canada (IEC): যুব মোবিলিটি চুক্তিগুলি ৪০টিরও বেশি দেশের ১৮ থেকে ৩৫ বছর বয়সী যুবকদের কানাডায় কাজ করার সুযোগ দেয় Working Holiday, Young Professionals, বা Co-op প্রবাহের অধীনে — LMIA প্রয়োজন নেই।

স্বামী/স্ত্রীর খোলা কর্ম অনুমতি: কিছু অস্থায়ী বাসিন্দার স্বামী/স্ত্রী — TEER 0 বা 1 ভূমিকায় দক্ষ কর্মী, অথবা যোগ্য গ্র্যাজুয়েট প্রোগ্রামে শিক্ষার্থী — খোলা কর্ম অনুমতি পেতে পারেন। জানুয়ারি ২০২৫ এর পর, নিম্ন স্তরের কর্মী বা স্নাতক শিক্ষার্থীদের সাথে সম্পর্কিত বেশিরভাগ স্বামী/স্ত্রীর অনুমতি বাতিল করা হয়েছে।

Bridging open work permits (BOWP): স্থায়ী বাসিন্দার আবেদন প্রক্রিয়াধীন (Express Entry, PNP, স্বামী/স্ত্রী স্পনসরশিপ) আবেদনকারীরা যাদের বর্তমান কর্ম অনুমতির মেয়াদ শেষ হচ্ছে, তারা অপেক্ষা করার সময় একটি ব্রিজিং অনুমতি পেতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা এবং কানাডিয়ান স্বার্থ: একাডেমিক, গবেষক, শিল্পী, ক্রীড়াবিদ এবং বিশেষ ভূমিকায় নিয়োগের জন্য সর্বজনীন মুক্তি।

যদি আপনি ইতিমধ্যে এই অনুমতিগুলির মধ্যে একটি ধারণ করেন, তবে আপনি LMIA সিস্টেমে প্রবেশ করেন না। নিয়োগকর্তা আবেদন করে না, ফি প্রদান করে না, Service Canada অনুমোদনের জন্য অপেক্ষা করে না।

কিভাবে একটি LMIA Express Entry এবং প্রাদেশিক মনোনয়নে প্রবাহিত হয়

একটি ইতিবাচক LMIA কেবল একটি কর্ম অনুমতির প্রবেশদ্বার নয় — এটি 50 বা 200 Comprehensive Ranking System (CRS) পয়েন্ট এর মূল্যও রাখে Express Entry এর জন্য যদি কাজটি TEER 0, 1, 2, বা 3 হয় এবং অন্যান্য শর্ত পূরণ করে। TEER 0 বা 1 (ব্যবস্থাপক, পেশাদার) এর LMIA দ্বারা সমর্থিত একটি চাকরির প্রস্তাব 200 পয়েন্ট অর্জন করে; TEER 2 বা 3 (প্রযুক্তিগত, দক্ষ ব্যবসা) 50 পয়েন্ট অর্জন করে। এই বৃদ্ধি একটি প্রার্থীকে মধ্য-৪০০ থেকে আমন্ত্রণের পরিসরে নিয়ে যেতে পারে, বিশেষ করে সাধারণ ড্রগুলির সময় যেখানে কাট অফ প্রায় 500 এর আশেপাশে থাকে।

একাধিক Provincial Nominee Programs LMIA-সমর্থিত চাকরির প্রস্তাবের জন্য প্রয়োজনীয় বা প্রচুর সুবিধা দেয়। অন্টারিওর নিয়োগকর্তার চাকরির প্রস্তাবের প্রবাহ, সাস্কাচেওয়ানের বিদ্যমান কর্মী শ্রেণী এবং কিছু আটলান্টিক অভিবাসন পথ LMIA-ভিত্তিক শ্রম বাজার পরীক্ষার প্রমাণ চায়। একটি ইতিবাচক LMIA সেই প্রমাণটি পূরণ করে। LMIA-মুক্ত কর্মীরা — এমনকি যারা IMP এর অধীনে বৈধ কর্ম অনুমতি ধারণ করেন — স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেই CRS পয়েন্টগুলি পান না বা PNP চাকরির প্রস্তাবের মানদণ্ড পূরণ করেন না যতক্ষণ না প্রোগ্রামটি স্পষ্টভাবে এটি অনুমোদন করে (কিছু করে; প্রদেশের প্রযুক্তিগত গাইড চেক করুন)।

NOC এবং TEER শ্রেণীবিভাগ যোগ্যতা নির্ধারণ করে। TEER 4 এবং 5 কাজগুলি LMIA সহেও Express Entry পয়েন্টের জন্য যোগ্য নয়, এবং বেশিরভাগ PNP গুলি তাদের মনোনয়ন প্রবাহ থেকে বাদ দেয়।

সাধারণ ফাঁদ এবং LMIA প্রত্যাখ্যাত হলে কি হয়

LMIA প্রত্যাখ্যাত হওয়ার ক্ষেত্রে কিছু পুনরাবৃত্ত সমস্যা দেখা দেয়। নিয়োগকর্তা কাজটি তিন সপ্তাহের জন্য বিজ্ঞাপন দেয়, যখন প্রয়োজন চার সপ্তাহ; অথবা একটি মজুরি সামান্য গড়ের নিচে তালিকাভুক্ত করে এবং Service Canada সেই সংকীর্ণ মার্জিনে প্রত্যাখ্যান করে। নিয়োগ প্রতিবেদনটি ব্যাখ্যা করে না কেন কানাডিয়ান আবেদনকারীরা প্রত্যাখ্যাত হয় — অস্পষ্ট "যোগ্য নয়" নোটগুলি আবেদনটি ফিরিয়ে দেয়। পোস্টিংয়ে কাজের দায়িত্বগুলি নিয়োগকর্তা নির্বাচিত NOC বর্ণনার সাথে মেলে না, যা শ্রেণীবিভাগের অমিল সৃষ্টি করে। অথবা নিয়োগকর্তা এমন একটি অঞ্চল এবং খাতে রয়েছে যা সেপ্টেম্বর ২০২৪ এর নিম্ন-মজুরি প্রক্রিয়াকরণ স্থগিতের দ্বারা আক্রান্ত হয়েছে এবং আবেদনটি ফেরত দেওয়া হয় এবং ফি ফেরত দেওয়া হয়।

যখন একটি LMIA প্রত্যাখ্যাত হয়, নিয়োগকর্তা পুনরায় আবেদন করতে পারে — Service Canada যে বিষয়গুলি চিহ্নিত করেছে তা ঠিক করে — কিন্তু কোন আনুষ্ঠানিক আপিল নেই। কর্মী, এদিকে, আটকে যায়। যদি কর্ম অনুমতি ঐ LMIA এর উপর নির্ভরশীল হয় এবং LMIA ব্যর্থ হয়, তবে কর্মীকে একটি নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করতে হবে যারা একটি নতুন আবেদন দাখিল করতে ইচ্ছুক, LMIA-মুক্ত পথে পরিবর্তন করতে হবে (স্বামী/স্ত্রী অনুমতি, PNP মনোনয়ন, IEC যদি বয়স-যোগ্য হয়), অথবা কানাডা ছেড়ে যেতে হবে যদি অবস্থান শেষ হওয়ার পথে থাকে। LMIA নিশ্চিতকরণ পত্র স্থানান্তরযোগ্য নয়; এটি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা, কাজের শিরোনাম, কাজের অবস্থান এবং মজুরি উল্লেখ করে। একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তাকে শূন্য থেকে শুরু করতে হবে।

আরেকটি ফাঁদ: নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও প্রতিশ্রুতি দেন যে "একটি LMIA পাবেন" যখন কর্মী একটি ভিজিটর রেকর্ড বা পড়াশোনার অনুমতিতে পৌঁছান। এটি একটি জুয়া। ভিজিটর রেকর্ড কাজের অনুমতি দেয় না, পড়াশোনার অনুমতি সীমিত অফ-ক্যাম্পাস বা কো-অপ কাজের অনুমতি দেয়, এবং কোনটিই LMIA আসবে তা নিশ্চিত করে না। যদি এটি না আসে, তবে কর্মীর কাছে কাজ শুরু করার জন্য কোন আইনগত পথ নেই।

বর্তমান আবেদন প্রক্রিয়া এবং ফি সূচির জন্য Employment and Social Development Canada's foreign worker page এবং IRCC work permit overview দেখুন। এই গাইডটি স্বাধীন রেফারেন্স বিষয়বস্তু।