কানাডার নিয়োগকর্তাদের জন্য ২০২৬ সালের TFW কাটছাঁট: নিয়োগের কৌশল পরিবর্তন কীভাবে করবেন
যদি আপনার ব্যবসা অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের উপর নির্ভর করে থাকে, ২০২৬ সাল থেকে সেই হিসাব পরিবর্তিত হবে। অটাওয়ার নতুন অভিবাসন পরিকল্পনা অস্থায়ী দিকের উপর কঠোরভাবে চাপ দিচ্ছে, এবং অস্থায়ী বিদেশী কর্মী প্রোগ্রাম সবচেয়ে বড় আঘাত গ্রহণ করছে। পুরনো ধারণার উপর ভিত্তি করে পরিকল্পনা করা নিয়োগকর্তাদের জন্য হতাশার কারণ হবে। যারা এখনই তাদের নিয়োগ কৌশল পরিবর্তন করবে, তাদের জন্য এটি সহজ হবে।
এখানে যা ঘটছে এবং আপনি আসলে কী করতে পারেন তার সংক্ষিপ্ত সংস্করণ দেওয়া হলো।
২০২৬ সালের পরিকল্পনা নিয়োগকর্তাদের জন্য কী পরিবর্তন করছে
ফেডারেল সরকারের ২০২৬-২০২৮ অভিবাসন স্তরের পরিকল্পনা অস্থায়ী বাসিন্দাদের সংখ্যা কমাতে থাকবে, এবং TFW প্রোগ্রামটি যে কোনও প্রবাহের মধ্যে সবচেয়ে তীব্র অনুপাতিক হ্রাস গ্রহণ করছে। ২০২৬ এবং ২০২৭ সালের মধ্যে প্রায় ১৭% হ্রাসের চিত্র কল্পনা করুন। অস্থায়ী কর্মীদের মোট সংখ্যা ২০২৬ সালে ২৩০,০০০ আগমন দ্বারা সীমাবদ্ধ, তারপর পরের বছরে ২২০,০০০। সমস্ত নতুন অস্থায়ী বাসিন্দাদের মধ্যে, শিক্ষার্থীদের সহ, পরিকল্পনাটি ৪৩% কাটছাঁটের কথা বলছে।
তাহলে আপনি যে ফানেলটি মৌসুমি এবং নিম্ন-শ্রমের শ্রমিকদের নিয়ে আসার জন্য ব্যবহার করেছেন তা ইচ্ছাকৃতভাবে সংকীর্ণ হচ্ছে। এটি একটি বাজেট চক্রের সাথে সম্পর্কিত অস্থায়ী উল্টো নয়। এটি ২০২৮ সাল পর্যন্ত প্রোগ্রামের নির্ধারিত দিক।
এর থেকে দুটি বিষয় অনুসরণ করে। প্রথমত, কম শ্রম বাজারের প্রভাব মূল্যায়ন (LMIA) অনুমোদনের সংখ্যা কমে আসবে এবং কঠোর পর্যালোচনা হবে, বিশেষ করে নিম্ন-শ্রম এবং মৌসুমি পদের জন্য যেখানে সরকার সংকেত দিয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের প্রথমে স্থানীয় কর্মশক্তির দিকে আরও মনোযোগ দিতে হবে। দ্বিতীয়ত, নিয়মগুলি নিজেই পরিবর্তিত হচ্ছে, তাই সবচেয়ে কার্যকর অভ্যাস যা আপনি তৈরি করতে পারেন তা হলো নিয়োগ পরিকল্পনার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে canada.ca চেক করা, গত মৌসুমে যা কাজ করেছে তার উপর নির্ভর না করে।
স্থায়ী বাসস্থান এখন আরও স্থিতিশীল বাজি
এটি সেই অংশ যা অনেক নিয়োগকর্তা শিরোনাম পড়ার সময় মিস করেন। অস্থায়ী দিক সংকুচিত হওয়ার সাথে সাথে, স্থায়ী বাসস্থান প্রতি বছর ৩৮০,০০০ প্রবেশের সংখ্যা স্থির রাখছে। এবং মিশ্রণটি অর্থনৈতিক অভিবাসনের দিকে ঝুঁকছে, যা ২০২৭-২৮ সালের মধ্যে স্থায়ী প্রবেশের প্রায় ৬৪% গঠন করবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
এই দুটি সংখ্যা একসাথে পড়লে বার্তাটি মিস করা কঠিন। সিস্টেমটি অস্থায়ী শ্রমের পরিবর্তে স্থায়ী অর্থনৈতিক অভিবাসনকে সুবিধা দেওয়ার জন্য পুনর্নির্মাণ করা হচ্ছে। একজন নিয়োগকর্তার জন্য, এটি পুরো প্রশ্নটিকে নতুনভাবে ফ্রেম করে। "আমি কীভাবে এই বছর একটি কাজের অনুমতি পেতে পারি" প্রশ্নের পরিবর্তে, প্রায়শই "আমার কোন কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদে এখানে থাকতে পারে, এবং আমি কীভাবে তাদের সেখানে পৌঁছাতে সাহায্য করতে পারি" প্রশ্নটি আরও ভাল।
এই পরিবর্তনটি প্রতিটি ভূমিকার জন্য উপযুক্ত হবে না। একটি সংক্ষিপ্ত মৌসুমি কর্মী একটি ভিন্ন সমস্যা, যা আপনি দশক ধরে রাখতে চান এমন একটি দক্ষ নিয়োগের চেয়ে। কিন্তু যাদের আপনি সত্যিই ধরে রাখতে চান, তাদের জন্য স্থায়ী পথ এখনই যেখানে সক্ষমতা রয়েছে।
আপনার নিয়োগ পরিকল্পনায় স্থায়ী পথ তৈরি করুন
যদি আপনার কাছে একটি শক্তিশালী প্রার্থী বা একটি বিদ্যমান অস্থায়ী কর্মী থাকে যাকে আপনি হারাতে চান না, তবে অন্য একটি অনুমতি নবায়নের পরিবর্তে স্থায়ী অবস্থানের রুটগুলি বোঝা মূল্যবান।
এক্সপ্রেস এন্ট্রি হল দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রধান ফেডারেল সিস্টেম, এবং এটি নির্দিষ্ট পেশা এবং ফরাসি ভাষাভাষী প্রার্থীদের লক্ষ্য করে বিভাগভিত্তিক ড্র পরিচালনা করে। যদি আপনি ব্যবসায়িক, স্বাস্থ্য বা অন্যান্য চাহিদাসম্পন্ন ক্ষেত্রে কর্মীদের নিয়োগ করেন, তবে তাদের মধ্যে কিছু হয়তো এই ড্রগুলির সাথে আপনার প্রত্যাশার চেয়ে ভালভাবে মিলে যাবে। বর্তমান বিভাগগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা মূল্যবান।
প্রাদেশিক মনোনয়ন প্রোগ্রাম হল অন্য বড় লিভার, এবং নিয়োগকর্তা-চালিত নিয়োগের জন্য এটি প্রায়শই আরও সরাসরি। প্রদেশগুলি PNP ব্যবহার করে স্থানীয় শ্রমের প্রয়োজনীয়তার সাথে মিলে এমন কর্মীদের মনোনীত করতে, এবং অনেক প্রবাহ একটি প্রাদেশিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি চাকরির প্রস্তাবের চারপাশে নির্মিত। একটি মনোনয়ন একটি স্থায়ী বাসস্থানের আবেদনের জন্য উল্লেখযোগ্য ওজন যোগ করে, যা বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক যখন আপনি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে ধরে রাখতে চেষ্টা করছেন।
এটি কোনও ব্যক্তিগত ফাইলের জন্য সঠিক অভিবাসন পরামর্শের বিকল্প নয়। তবে জানার মাধ্যমে যে কাজের অনুমতি এবং স্থায়ী পথগুলি ভিন্ন সরঞ্জাম, খুব ভিন্ন সময়সীমা এবং সম্ভাবনা রয়েছে, আপনাকে একটি ভাল প্রার্থীকে সেই বিকল্পের দিকে পরিচালিত করতে দেয় যা এখন সত্যিই খোলা।
অন্টারিও সহ প্রাদেশিক নিয়মগুলি লক্ষ্য করুন
প্রাদেশিক প্রোগ্রামগুলি পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং পরিবর্তনগুলি নিয়োগকর্তাকে নিয়োগের মাঝখানে অবাক করে দিতে পারে।
অন্টারিওতে, অন্টারিও অভিবাসী মনোনয়ন প্রোগ্রামের চাকরির প্রস্তাবের প্রবাহগুলি বর্তমানে বাতিল করা হয়েছে। এটি একটি বাস্তবিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। যখন নতুন চাকরির প্রস্তাবের প্রবাহগুলি খোলে, নিয়োগকর্তাদের OINP পরিচালককে নিবন্ধন করতে হবে আগে তারা সেই প্রবাহের মাধ্যমে একটি প্রার্থীকে সমর্থন করতে পারে। তাই যদি আপনার অন্টারিও নিয়োগ পরিকল্পনা ধরে নেয় যে আপনি একটি চাকরির প্রস্তাব দিতে পারেন এবং কাউকে প্রাদেশিক প্রোগ্রামে আগামীকাল স্লট করতে পারেন, তবে সেই নিবন্ধন পদক্ষেপের জন্য সময় তৈরি করুন এবং ontario.ca এ বর্তমান স্থিতি নিশ্চিত করুন আগে আপনি একটি প্রার্থীর প্রতি প্রতিশ্রুতি দেন।
অন্যান্য প্রদেশগুলি তাদের নিজস্ব সময়সীমার উপর তাদের নিজস্ব PNP প্রবাহ পরিচালনা করে, এবং তারা নিয়মিত বরাদ্দ এবং মানদণ্ড পরিবর্তন করে। সারসংক্ষেপটি সর্বত্র একই। প্রাদেশিক প্রোগ্রামের নিয়মগুলি নিয়োগের সময় যাচাই করার কিছু হিসাবে বিবেচনা করুন, স্থায়ী পটভূমি জ্ঞানের মতো নয়।
২০২৬ সালের নিয়োগের জন্য একটি ব্যবহারিক চেকলিস্ট
আপনাকে একসাথে সবকিছু পুনর্গঠন করতে হবে না। কয়েকটি সামঞ্জস্য বেশিরভাগ বোঝা বহন করবে:
- আপনার ভূমিকা ম্যাপ করুন। সত্যিই স্বল্পমেয়াদী, মৌসুমি পদের সাথে সেই লোকদের আলাদা করুন যাদের আপনি বছরের পর বছর ধরে রাখতে চান। প্রথম গ্রুপটি একটি সংকুচিত TFW প্রবাহের উপর নির্ভর করে; দ্বিতীয়টির একটি বাস্তব স্থায়ী পথ রয়েছে।
- একটি সংকীর্ণ সিস্টেমের চারপাশে নিয়োগ পরিকল্পনা করুন। LMIA প্রয়োজন এমন যেকোনো ভূমিকার জন্য নিয়োগের জন্য দীর্ঘ সময়সীমা তৈরি করুন, এবং যদি একটি অনুমোদন ধীর বা কঠিন হয় তবে একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা রাখুন।
- প্রথমে স্থানীয় নিয়োগ পরীক্ষা করুন এবং এটি নথিভুক্ত করুন। নিম্ন-শ্রমের ভূমিকার উপর আরও কঠোর পর্যালোচনা সহ, স্থানীয়ভাবে নিয়োগের জন্য একটি গুরুতর প্রচেষ্টা প্রত্যাশিত এবং অনেক ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়।
- আপনার রক্ষকদের জন্য, স্থায়ী বিকল্পগুলি আগে শিখুন। শক্তিশালী প্রার্থীদের এক্সপ্রেস এন্ট্রি বা একটি প্রাসঙ্গিক PNP প্রবাহের দিকে নির্দেশ করুন তাদের বর্তমান স্থিতি শেষ হওয়ার আগে।
- আপনি প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে যাচাই করুন। LMIA এবং TFW নিয়মগুলি চলমান। গত বছরের সংস্করণের উপর ভিত্তি করে কাজ করার পরিবর্তে canada.ca তে বর্তমান থ্রেশোল্ড, অব্যাহতি এবং প্রক্রিয়াকরণ বাস্তবতা নিশ্চিত করুন।
- কাটছাঁটগুলি প্রকাশিত হওয়ার সাথে সাথে বর্তমান থাকুন। বার্ষিক সংখ্যা ২০২৬ সালের পরে আবারও কমে যাবে, তাই সর্বশেষ অভিবাসন সংবাদ অনুসরণ করুন এবং প্রতি চক্রে আপনার পরিকল্পনা সামঞ্জস্য করুন।
যারা ২০২৬ সালে সংগ্রাম করবে তারা হল সেই নিয়োগকর্তা যারা এখনও অস্থায়ী অনুমতিগুলিকে প্রতিটি শ্রমের ঘাটতির জন্য ডিফল্ট উত্তর হিসেবে বিবেচনা করছে। যারা ভাল করবে তারা তাদের ভূমিকা সৎভাবে সাজাবে, যেখানে এখন সক্ষমতা রয়েছে সেখানে স্থায়ী অর্থনৈতিক পথগুলির উপর নির্ভর করবে, এবং প্রতিটি প্রধান নিয়োগ সিদ্ধান্তের আগে অফিসিয়াল নিয়মগুলি চেক করবে। শ্রমের প্রয়োজন অদৃশ্য হয়ে যায়নি। এটি পূরণের পথ পরিবর্তিত হয়েছে, এবং এটি আগাম পরিকল্পনা করার জন্য পুরস্কৃত করে।
IRCC.com একটি স্বাধীন সংবাদ সাইট এবং কানাডা সরকারের সাথে সংযুক্ত নয়। বর্তমান LMIA এবং TFW নিয়মগুলি যাচাই করুন canada.ca এ।
এই নিবন্ধের একটি ছোট অংশ - গবেষণা সহায়তা, তথ্য যাচাই এবং প্রুফরিডিং - AI সরঞ্জামের সহায়তায় করা হয়েছে। সম্পাদকীয় সিদ্ধান্ত, উৎস যাচাইকরণ এবং চূড়ান্ত অনুমোদন আমাদের দলের কাছে থাকে।
