Employeurs canadiens et réductions du PTET 2026 : comment adapter vos embauches
Si votre entreprise s'est appuyée sur des travailleurs étrangers temporaires pour combler des postes, 2026 est l'année où cette équation change. Le nouveau plan d'immigration d'Ottawa tire fort sur le volet temporaire du système, et le Programme des travailleurs étrangers temporaires subit la plus forte réduction de tous. Les employeurs qui planifient selon les anciennes hypothèses vont être frustrés. Ceux qui ajustent leur stratégie d'embauche dès maintenant auront la tâche plus facile.
Voici la version courte de ce qui se passe, et ce que vous pouvez réellement faire à ce sujet.
Ce que le plan 2026 change pour les employeurs
Le Plan des niveaux d'immigration 2026-2028 du gouvernement fédéral continue de réduire la population de résidents temporaires, et le PTET subit la baisse proportionnelle la plus marquée de tous les volets. Imaginez une réduction d'environ 17 % entre 2026 et 2027. Les travailleurs temporaires dans l'ensemble sont plafonnés à 230 000 arrivées en 2026, puis 220 000 l'année suivante. Si l'on élargit à tous les nouveaux résidents temporaires, y compris les étudiants, le plan prévoit une réduction de 43 %.
Donc l'entonnoir que vous avez utilisé pour faire venir de la main-d'œuvre saisonnière et à bas salaire se rétrécit volontairement. Ce n'est pas un creux temporaire lié à un cycle budgétaire. C'est l'orientation déclarée du programme jusqu'en 2028.
Deux conséquences en découlent. Premièrement, attendez-vous à moins d'approbations d'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) et à un examen plus serré, surtout pour les postes à bas salaire et saisonniers où le gouvernement a signalé qu'il veut que les employeurs cherchent plus activement dans la main-d'œuvre nationale d'abord. Deuxièmement, les règles elles-mêmes continuent d'évoluer, donc l'habitude la plus utile que vous puissiez prendre est de consulter canada.ca avant de vous engager dans un plan d'embauche plutôt que de vous fier à ce qui a fonctionné la saison dernière.
La résidence permanente est maintenant le pari le plus stable
Voici la partie que beaucoup d'employeurs manquent quand ils lisent les manchettes. Alors que le volet temporaire rétrécit, la résidence permanente se maintient à 380 000 admissions par année. Et la composition penche vers l'immigration économique, qui devrait représenter environ 64 % des admissions permanentes d'ici 2027-2028.
Lisez ces deux chiffres ensemble et le message est difficile à manquer. Le système est en train d'être reconstruit pour favoriser l'immigration économique permanente plutôt que la main-d'œuvre temporaire. Pour un employeur, cela recadre toute la question. Au lieu de demander « comment puis-je faire approuver un permis de travail cette année », la meilleure question est souvent « lesquels de mes employés ont leur place ici à long terme, et comment puis-je les aider à y arriver ».
Ce changement ne conviendra pas à tous les rôles. Une petite équipe saisonnière de courte durée est un problème différent d'une embauche qualifiée que vous voulez garder pendant une décennie. Mais pour les travailleurs que vous voulez vraiment retenir, la voie permanente est maintenant là où se trouve réellement la capacité.
Intégrez des voies permanentes dans votre plan d'embauche
Si vous avez un candidat solide ou un travailleur temporaire existant que vous détesteriez perdre, il vaut la peine de comprendre les voies vers le statut permanent au lieu de recourir par défaut à un autre renouvellement de permis.
Entrée express est le principal système fédéral pour les travailleurs qualifiés, et il effectue des rondes d'invitation par catégorie qui ont ciblé des professions spécifiques et des candidats francophones. Si vous employez des gens dans les métiers, la santé ou d'autres domaines en demande, certains d'entre eux pourraient correspondre mieux à ces rondes que vous ne le penseriez. Cela vaut la peine de vérifier par rapport aux catégories actuelles.
Les Programmes des candidats des provinces sont l'autre grand levier, et pour l'embauche dirigée par l'employeur, ils sont souvent la voie la plus directe. Les provinces utilisent les PCP pour désigner des travailleurs qui répondent aux besoins locaux en main-d'œuvre, et de nombreux volets sont construits autour d'une offre d'emploi d'un employeur provincial. Une désignation ajoute un poids substantiel à une demande de résidence permanente, ce qui rend la voie PCP particulièrement pertinente lorsque vous essayez de garder quelqu'un de précis.
Rien de cela ne remplace des conseils en immigration appropriés pour un dossier individuel. Mais savoir que les permis de travail et les voies permanentes sont des outils différents, avec des délais et des probabilités très différents, vous permet d'orienter un bon candidat vers l'option qui est réellement ouverte en ce moment.
Surveillez les règles provinciales, en commençant par l'Ontario
Les programmes provinciaux évoluent aussi, et les changements peuvent prendre un employeur au dépourvu en plein recrutement.
En Ontario, les volets d'offre d'emploi du Programme ontarien des candidats à l'immigration sont actuellement abrogés. Cela compte de façon pratique. Lorsque de nouveaux volets d'offre d'emploi ouvriront, les employeurs devront s'inscrire auprès du directeur du POCI avant de pouvoir soutenir un candidat par ces volets. Donc si votre plan d'embauche en Ontario supposait que vous pouviez faire une offre d'emploi et placer quelqu'un dans le programme provincial demain, prévoyez du temps pour cette étape d'inscription et confirmez le statut actuel sur ontario.ca avant de faire des promesses à un candidat.
D'autres provinces gèrent leurs propres volets PCP selon leurs propres calendriers, et elles changent régulièrement les allocations et les critères. La leçon est la même partout. Traitez les règles des programmes provinciaux comme quelque chose à vérifier au moment où vous embauchez, pas comme des connaissances de base établies.
Une liste de vérification pratique pour les embauches 2026
Vous n'avez pas besoin de tout réviser d'un coup. Quelques ajustements porteront l'essentiel du poids :
- Cartographiez vos rôles. Séparez les postes vraiment à court terme et saisonniers des personnes que vous voulez garder pendant des années. Le premier groupe dépend d'un volet PTET en rétrécissement ; le second a une vraie voie permanente.
- Planifiez le recrutement autour d'un système plus serré. Prévoyez des délais plus longs dans l'embauche pour tout rôle nécessitant une EIMT, et ayez un plan de rechange si une approbation est plus lente ou plus difficile qu'avant.
- Testez d'abord le recrutement national, et documentez-le. Avec plus d'examen sur les rôles à bas salaire, un effort sérieux pour embaucher localement est à la fois attendu et, dans de nombreux cas, requis.
- Pour vos employés clés, apprenez les options permanentes tôt. Orientez les candidats solides vers Entrée express ou un volet PCP pertinent bien avant que leur statut actuel ne s'épuise.
- Vérifiez avant de vous engager. Les règles EIMT et PTET sont en mouvement. Confirmez les seuils actuels, les exemptions et les réalités de traitement sur canada.ca plutôt que d'agir selon la version de l'année dernière.
- Restez à jour sur les réductions au fur et à mesure qu'elles se déploient. Les chiffres annuels baissent encore après 2026, donc suivez les dernières nouvelles en immigration et ajustez votre plan à chaque cycle.
Les employeurs qui auront du mal en 2026 seront ceux qui traitent encore les permis temporaires comme la réponse par défaut pour chaque pénurie de main-d'œuvre. Ceux qui réussiront trieront leurs rôles honnêtement, s'appuieront sur les voies économiques permanentes là où se trouve maintenant la capacité, et vérifieront les règles officielles avant chaque décision d'embauche majeure. Le besoin de main-d'œuvre n'a pas disparu. La voie pour le combler a changé, et elle récompense la planification anticipée.
IRCC.com est un site d'information indépendant et n'est pas affilié au gouvernement du Canada. Vérifiez les règles actuelles sur les EIMT et le PTET sur canada.ca.
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