Demande d'AMT 2026 : quand un employeur en a réellement besoin
Tous les permis de travail ne nécessitent pas une évaluation d'impact sur le marché du travail (AMT). Certains le font. D'autres n'en ont pas besoin. Cette distinction est importante car le processus d'AMT coûte de l'argent, prend des semaines et échoue souvent — mais c'est le seul chemin légal pour certains recrutements.
Ce que fait réellement une AMT
Une AMT n'est pas un permis de travail. C'est un document d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) — souvent déposé par l'intermédiaire de Service Canada — qui indique que l'embauche d'un travailleur étranger spécifique ne nuira pas au marché du travail canadien. L'employeur fait la demande d'AMT. Si elle est approuvée, le travailleur l'utilise pour demander un permis de travail fermé par l'intermédiaire d'IRCC.
L'employeur paie des frais de demande de 1 000 CAD. L'employeur rédige l'annonce d'emploi, prouve les efforts de recrutement, justifie le salaire et s'engage à des inspections de conformité. Le travailleur étranger est nommé dans la demande mais ne contrôle pas le résultat. Si l'EDSC refuse l'AMT, le travailleur n'a pas de voie de permis à moins qu'il ne soit admissible dans un autre volet.
Une AMT positive lie le permis de travail à cet employeur, ce titre d'emploi, ce salaire, et souvent ce lieu. Le travailleur ne peut pas changer d'employeur sans un nouveau permis ou une nouvelle AMT, à moins qu'il ne soit ensuite admissible à un permis de travail ouvert.
Quand un employeur doit obtenir une AMT
Vous avez besoin d'une AMT lorsque le travailleur étranger est à l'extérieur du Canada ou au Canada avec un statut qui ne permet pas de travailler, que le travailleur ne correspond pas à une catégorie exemptée d'AMT (section suivante), que le travailleur ne détient pas un permis de travail ouvert, et que le poste n'est pas couvert par un accord fédéral-provincial qui contourne l'AMT (des exceptions rares existent pour certains programmes de candidats provinciaux).
Scénarios typiques : un restaurant embauchant un cuisinier étranger sans antécédents de travail canadiens, une chaîne de détail faisant venir un superviseur de l'étranger, un fabricant recrutant un opérateur de machine qui n'est pas éligible dans le cadre de l'IEC ou du PGWP. Si l'embauche ne correspond pas à une catégorie exemptée et n'est pas déjà autorisée à travailler, l'employeur dépose une demande d'AMT.
La demande nécessite une preuve de recrutement — annonces d'emploi sur le Guichet-Emplois, sites spécifiques à l'industrie, efforts pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents en premier. L'EDSC examine le salaire (doit respecter la médiane provinciale pour la profession et la région), les conditions de travail, et si le poste est réel. Les raisons de refus incluent un recrutement insuffisant, un salaire en dessous du seuil, ou un scepticisme quant à l'existence du poste.
Quand un employeur n'a pas besoin d'une AMT
Le Programme de mobilité internationale (PMI) couvre les catégories exemptées d'AMT. Les employeurs embauchant dans le cadre du PMI paient des frais de conformité (230 CAD par travailleur à partir de 2024 ; confirmez le tarif actuel) et soumettent une offre d'emploi par l'intermédiaire du Portail des employeurs d'IRCC, mais ils évitent le processus de test du marché du travail.
Les volets exemptés d'AMT courants incluent l'ACEUM (anciennement ALENA) pour les citoyens américains et mexicains dans des professions professionnelles énumérées dans l'accord. Les transferts intra-entreprise fonctionnent pour les gestionnaires, les cadres et les travailleurs ayant des connaissances spécialisées se déplaçant au sein d'une multinationale ayant une branche canadienne. Certains travailleurs sont admissibles dans la catégorie des avantages significatifs : entrepreneurs, chercheurs, travailleurs culturels, et certains rôles technologiques dans le cadre du Flux de talents mondial (bien que le FTM nécessite toujours une AMT, c'est un flux accéléré à salaire élevé). L'emploi réciproque couvre les accords de mobilité des jeunes, les échanges académiques et certains artistes de la scène.
Si le travailleur détient déjà un permis de travail ouvert — Permis de travail post-diplôme (PTPD), permis de travail ouvert pour conjoint (PTOC), Expérience internationale Canada (IEC) Vacances-travail, ou permis de travail ouvert de transition pour les candidats à Entrée express en attente de RP — l'employeur les embauche comme tout Canadien. Pas d'AMT, pas d'offre d'emploi PMI, juste une offre d'emploi régulière et un contrat de travail. Le permis permet au travailleur d'accepter n'importe quel emploi avec n'importe quel employeur.
Si le travailleur est admissible dans une catégorie fermée exemptée d'AMT (ACEUM, transfert intra-entreprise), l'employeur soumet l'offre PMI, paie les frais de conformité, et le travailleur demande le permis de travail. Plus rapide qu'une AMT, aucune preuve de recrutement requise, mais l'admissibilité est stricte.
Règles de seuil salarial en 2026
Les demandes d'AMT se divisent en volets à salaire élevé et à salaire bas en fonction du salaire horaire médian provincial ou territorial pour la profession. Le seuil varie selon l'emplacement et le code CNP. Pour 2026, confirmez le salaire médian actuel sur la page des travailleurs étrangers de canada.ca — elle est mise à jour annuellement.
Si le salaire offert est égal ou supérieur à la médiane : volet à salaire élevé. L'employeur paie les frais de 1 000 $, prouve le recrutement et s'engage à un plan de transition (comment le poste sera finalement occupé par un Canadien ou un RP). L'EDSC approuve plus d'AMT à salaire élevé car la politique suppose un risque de déplacement moindre.
Si le salaire offert est inférieur à la médiane : volet à salaire bas. Même frais de 1 000 $, plafonds plus stricts. Les employeurs dans le volet à salaire bas font face à un plafond de 10 % sur la proportion de travailleurs étrangers temporaires à salaire bas sur un même site de travail (20 % pour les employeurs comptant moins de dix employés dans certains secteurs ; les règles évoluent). Le plafond signifie que vous ne pouvez pas occuper un emplacement entier avec des travailleurs d'AMT à salaire bas.
Les AMT à salaire bas comportent également des obligations en matière de logement. L'employeur doit garantir un logement adéquat et abordable. L'EDSC inspecte la conformité.
Les taux de refus sont plus élevés dans le volet à salaire bas. Le gouvernement souhaite que les employeurs augmentent les salaires ou embauchent localement. Si le salaire est juste en dessous de la médiane, envisagez de le faire passer au-dessus du seuil pour passer au volet à salaire élevé — cela améliore considérablement les chances d'approbation.
Moratoire sur les AMT à salaire bas au Québec
À la fin de 2023, le gouvernement fédéral a suspendu les nouvelles demandes d'AMT à salaire bas pour la région métropolitaine de recensement de Montréal. Le moratoire s'est élargi en 2024 pour couvrir d'autres régions du Québec et est resté en vigueur jusqu'en 2025. Les AMT à salaire bas existantes ont été honorées pendant leur période de validité, mais les employeurs ne pouvaient pas soumettre de nouvelles demandes à salaire bas dans les zones touchées.
Les demandes d'AMT à salaire élevé au Québec ont continué sans être affectées. Le moratoire visait des secteurs avec une forte concentration de travailleurs étrangers temporaires — services alimentaires, vente au détail, hôtellerie — où le gouvernement fédéral et le ministère provincial de l'immigration du Québec n'étaient pas d'accord sur la pression du marché du travail.
La pause a créé un chaos pratique. Les employeurs québécois dans les secteurs à salaire bas ont soit augmenté les salaires au-dessus de la médiane (passant à l'éligibilité à l'AMT à salaire élevé), embauché des travailleurs avec des permis ouverts (PTPD, PTOC), ou laissé des postes vacants. Certains ont déplacé leurs opérations en dehors des zones de moratoire ; d'autres ont fait pression pour des exemptions qui ne se sont jamais matérialisées.
Au début de 2026, le moratoire persiste sous une certaine forme (vérifiez canada.ca pour la liste actuelle des régions touchées et d'éventuels allégements partiels). Si vous embauchez au Québec en dessous du salaire médian, vous ne pouvez pas compter sur l'AMT. Planifiez autour des programmes de candidats provinciaux (les propres volets de travailleurs qualifiés du Québec), des titulaires de permis de travail ouverts, ou des transferts intra-entreprise si votre organisation a une entité mère à l'étranger.
Pièges courants pour les employeurs
La mauvaise classification de l'admissibilité à l'AMT exemptée est la plus grande erreur. Les employeurs supposent que l'ACEUM couvre plus de professions qu'il ne le fait, ou pensent que tout gestionnaire est admissible au transfert intra-entreprise. Vous devez avoir au moins un an d'emploi continu avec l'entité étrangère dans un rôle de gestion ou de connaissance spécialisée. Lorsque la demande de permis de travail est refusée, l'employeur a déjà perdu du temps et le travailleur est bloqué.
Le calcul erroné des salaires est courant. Vous comparez le salaire offert à la médiane provinciale pour le code CNP et la région. Si vous sous-estimez le salaire pour économiser des coûts, l'EDSC refuse l'AMT. Si vous réduisez ensuite le salaire après l'approbation de l'AMT, vous violez les conditions et risquez des pénalités d'inspection.
Les échecs de conformité publicitaire font échouer les demandes. L'EDSC exige des annonces d'emploi sur le Guichet-Emplois et deux méthodes de recrutement supplémentaires (tableaux d'emploi de l'industrie, journaux, agences de recrutement). Les annonces doivent être diffusées pendant au moins quatre semaines (salaire élevé) ou une période plus longue (salaire bas). Les employeurs qui omettent des étapes ou datent rétroactivement des annonces se font prendre lors de l'examen.
Planification de la transition : les titulaires de PTPD travaillent souvent pour un employeur pendant toute la durée du PTPD (jusqu'à trois ans), puis font face à un vide lorsque le permis expire. Les employeurs supposent qu'ils peuvent passer sans problème à un permis basé sur une AMT. Vous pouvez le faire, mais le processus d'AMT prend de 6 à 12 semaines (parfois plus), donc commencez tôt. Si le PTPD du travailleur expire avant l'émission du nouveau permis, il perd son statut et doit cesser de travailler — ou demander un permis de travail ouvert de transition s'il a une demande active d'Entrée express ou de PCP en cours.
Les employeurs confondent également les permis de travail ouverts avec l'exemption d'AMT. Si un travailleur détient un permis ouvert (PTPD, PTOC, IEC Vacances-travail), vous n'avez pas besoin d'une AMT ou d'une offre PMI — il suffit de l'embaucher. Mais une fois que ce permis ouvert expire, le chemin à suivre dépend du prochain statut du travailleur. S'il n'est pas admissible à un autre permis ouvert ou à la RP, vous revenez à l'AMT ou à une catégorie exemptée d'AMT.
Pour des questions spécifiques à votre cas — la situation exacte de votre entreprise, les qualifications du travailleur, si un emploi particulier est admissible dans le cadre de l'ACEUM ou du transfert intra-entreprise — consultez un consultant en immigration canadien réglementé (CIRC) ou un avocat agréé par une société de droit provinciale canadienne. Les refus d'AMT coûtent du temps et de l'argent ; obtenir la bonne catégorie dès le départ est crucial.
Les règles officielles sur l'AMT et les catégories PMI se trouvent sur canada.ca/immigration et canada.ca/foreign-workers ; ce guide est un contenu de référence indépendant.