Как получить LMIA в 2026 году: когда работодателю действительно нужен этот документ
Не каждое разрешение на работу требует оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Некоторые требуют, некоторые явно не требуют. Эта разница важна, поскольку процесс получения LMIA стоит денег, занимает недели и часто заканчивается неудачей — но это единственный законный путь для определенных наемов.
Что такое LMIA
LMIA — это не разрешение на работу. Это документ от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC) — часто подается через Службу Канады — который подтверждает, что найм конкретного иностранного работника не повредит канадскому рынку труда. Работодатель подает заявку на LMIA. Если она одобрена, работник использует ее для подачи заявки на закрытое разрешение на работу через IRCC.
Работодатель оплачивает сбор за подачу заявки в размере 1,000 CAD. Работодатель составляет объявление о вакансии, подтверждает усилия по найму, обосновывает заработную плату и обязуется к проверкам на соответствие. Иностранный работник указан в заявке, но не контролирует результат. Если ESDC отказывает в LMIA, у работника нет пути к получению разрешения, если он не подходит под другую категорию.
Положительная LMIA связывает разрешение на работу с этим работодателем, этой должностью, этой заработной платой и часто этим местоположением. Работник не может сменить работодателя без нового разрешения или новой LMIA, если он позже не квалифицируется для открытого разрешения на работу.
Когда работодателю необходимо получить LMIA
Вам нужна LMIA, когда иностранный работник находится за пределами Канады или в Канаде с статусом, который не позволяет работать, работник не подходит под категорию, освобожденную от LMIA (следующий раздел), работник не имеет открытого разрешения на работу, и работа не охватывается федерально-провинциальным соглашением, которое обходило бы LMIA (редкие исключения существуют для некоторых программ номинации провинций).
Типичные сценарии: ресторан нанимает иностранного повара без канадского опыта работы, розничная сеть привозит супервизора из-за границы, производитель нанимает оператора станка, который не подходит под IEC или PGWP. Если наем не попадает под освобожденную категорию и работник не имеет разрешения на работу, работодатель подает заявку на LMIA.
Заявка требует доказательства найма — объявления о работе на Job Bank, специализированных сайтах, усилия по найму канадцев или постоянных жителей в первую очередь. ESDC проверяет заработную плату (должна соответствовать провинциальной медиане для профессии и региона), условия труда и является ли позиция подлинной. Причины отказа включают недостаточные усилия по найму, заработную плату ниже порога или сомнения в существовании работы.
Когда работодателю не нужна LMIA
Международная мобильная программа (IMP) охватывает категории, освобожденные от LMIA. Работодатели, нанимающие по IMP, оплачивают сбор за соблюдение (230 CAD за работника с 2024 года; уточните текущую ставку) и подают предложение о трудоустройстве через Портал работодателей IRCC, но пропускают процесс тестирования рынка труда.
Распространенные потоки, освобожденные от LMIA, включают CUSMA (ранее NAFTA) для граждан США и Мексики в профессиональных профессиях, перечисленных в соглашении. Внутренние переводы работают для менеджеров, руководителей и работников с специализированными знаниями, перемещающихся внутри многонациональной компании с канадским филиалом. Некоторые работники подходят под категорию значительной выгоды: предприниматели, исследователи, культурные работники и некоторые технические роли в рамках Глобального потока талантов (хотя GTS все еще требует LMIA, это ускоренный поток с высокой заработной платой). Взаимная занятость охватывает молодежные мобильные соглашения, академические обмены и некоторых исполнителей.
Если работник уже имеет открытое разрешение на работу — разрешение на работу после окончания учебы (PGWP), открытое разрешение на работу для супругов (SOWP), Международный опыт Канады (IEC) Рабочие каникулы или переходные открытые разрешения для заявителей Express Entry, ожидающих ПМЖ — работодатель нанимает их как любого канадца. Никакой LMIA, никакого предложения о трудоустройстве по IMP, просто обычное предложение о работе и трудовой контракт. Разрешение позволяет работнику принимать любую работу у любого работодателя.
Если работник подходит под закрытую категорию, освобожденную от LMIA (CUSMA, внутренний перевод), работодатель подает предложение IMP, оплачивает сбор за соблюдение, и работник подает заявку на разрешение на работу. Быстрее, чем LMIA, не требуется доказательства найма, но требования к соответствию строгие.
Правила порога заработной платы в 2026 году
Заявки на LMIA делятся на потоки с высокой и низкой заработной платой в зависимости от провинциальной или территориальной медианной почасовой заработной платы для профессии. Порог варьируется в зависимости от местоположения и кода NOC. На 2026 год уточните текущую медианную заработную плату на странице иностранных работников canada.ca — она обновляется ежегодно.
Если предлагаемая заработная плата равна или выше медианы: поток с высокой заработной платой. Работодатель оплачивает сбор в размере 1,000 CAD, подтверждает найм и обязуется к плану перехода (как позиция в конечном итоге будет заполнена канадцем или постоянным жителем). ESDC одобряет больше LMIA с высокой заработной платой, поскольку политика предполагает меньший риск вытеснения.
Если предлагаемая заработная плата ниже медианы: поток с низкой заработной платой. Тот же сбор в 1,000 CAD, более строгие ограничения. Работодатели в потоке с низкой заработной платой сталкиваются с ограничением в 10% на долю временных иностранных работников с низкой заработной платой на данном рабочем месте (20% для работодателей с менее чем десятью сотрудниками в некоторых секторах; правила меняются). Это ограничение означает, что вы не можете укомплектовать весь объект работниками с низкой заработной платой по LMIA.
LMIA с низкой заработной платой также связаны с обязательствами по жилью. Работодатель должен обеспечить адекватное и доступное жилье. ESDC проводит проверки на соответствие.
Уровень отказов выше в потоке с низкой заработной платой. Государство хочет, чтобы работодатели повышали заработную плату или нанимали местных работников. Если заработная плата чуть ниже медианы, рассмотрите возможность повышения ее выше порога, чтобы перейти в поток с высокой заработной платой — это существенно улучшает шансы на одобрение.
Мораторий на LMIA с низкой заработной платой в Квебеке
В конце 2023 года федеральное правительство приостановило новые заявки на LMIA с низкой заработной платой для Монреальской агломерации. Мораторий расширился в 2024 году, охватив дополнительные регионы Квебека, и оставался в силе до 2025 года. Существующие LMIA с низкой заработной платой были признаны в течение их срока действия, но работодатели не могли подавать новые заявки на низкую заработную плату в затронутых районах.
Заявки на LMIA с высокой заработной платой в Квебеке продолжали приниматься без изменений. Мораторий был нацелен на сектора с высокой концентрацией временных иностранных работников — общественное питание, розничная торговля, гостиничный бизнес — где федеральное правительство и министерство иммиграции провинции Квебек не согласовали давление на рынок труда.
Приостановка создала практический хаос. Работодатели Квебека в секторах с низкой заработной платой либо повысили заработную плату выше медианы (перейдя к праву на LMIA с высокой заработной платой), наняли работников с открытыми разрешениями (PGWP, SOWP), либо оставили вакансии незанятыми. Некоторые перенесли операции за пределы зон моратория; другие лоббировали за исключения, которые так и не были реализованы.
На начало 2026 года мораторий сохраняется в какой-то форме (проверьте canada.ca для текущего списка затронутых регионов и любых частичных отмен). Если вы нанимаете в Квебеке ниже медианной заработной платы, вы не можете полагаться на LMIA. Планируйте вокруг программ номинации провинций (собственные потоки квалифицированных работников Квебека), держателей открытых разрешений на работу или внутренних переводов, если ваша организация имеет материнскую компанию за границей.
Распространенные ошибки работодателей
Неправильная классификация права на освобождение от LMIA — самая большая ошибка. Работодатели предполагают, что CUSMA охватывает больше профессий, чем на самом деле, или думают, что любой менеджер подходит для внутреннего перевода. Вам нужно как минимум один год непрерывной работы с иностранной компанией на управленческой или специализированной должности. Когда заявка на разрешение на работу отклоняется, работодатель уже потратил время, и работник оказывается в затруднительном положении.
Ошибки в расчете заработной платы распространены. Вы сравниваете предлагаемую заработную плату с провинциальной медианой для кода NOC и региона. Если вы занижаете заработную плату, чтобы сэкономить, ESDC отклоняет LMIA. Если вы позже снижаете заработную плату после одобрения LMIA, вы нарушаете условия и рискуете получить штрафы за несоответствие.
Несоблюдение требований к рекламе приводит к отказам в заявках. ESDC требует объявления о работе на Job Bank и два дополнительных метода найма (отраслевые доски объявлений, газеты, агентства по найму). Объявления должны размещаться не менее четырех недель (для высокооплачиваемых вакансий) или более длительный срок (для низкооплачиваемых). Работодатели, которые пропускают этапы или ставят задним числом объявления, попадают под проверку.
Планирование перехода: держатели PGWP часто работают у работодателя в течение всего срока действия PGWP (до трех лет), а затем сталкиваются с пробелом, когда разрешение истекает. Работодатели предполагают, что могут без проблем перейти на разрешение на основе LMIA. Вы можете, но процесс LMIA занимает 6-12 недель (иногда дольше), поэтому начинайте заранее. Если PGWP работника истекает до выдачи нового разрешения, он теряет статус и должен прекратить работу — или подать заявку на переходное открытое разрешение, если у него есть активная заявка на Express Entry или PNP.
Работодатели также путают открытые разрешения на работу с освобождением от LMIA. Если работник имеет открытое разрешение (PGWP, SOWP, IEC Рабочие каникулы), вам не нужна LMIA или предложение IMP — просто наймите их. Но как только это открытое разрешение истекает, дальнейший путь зависит от следующего статуса работника. Если они не подходят для другого открытого разрешения или ПМЖ, вам снова придется обращаться к LMIA или к категории, освобожденной от LMIA.
Для вопросов, касающихся конкретных случаев — точной ситуации вашей компании, квалификации работника, подходит ли конкретная работа под CUSMA или внутренний перевод — проконсультируйтесь с лицензированным консультантом по иммиграции в Канаде (RCIC) или юристом, имеющим лицензию от провинциальной юридической ассоциации Канады. Отказы в LMIA стоят времени и денег; важно правильно определить категорию с самого начала.
Официальные правила LMIA и категории IMP находятся на canada.ca/immigration и canada.ca/foreign-workers; этот гид является независимым справочным материалом.