2026 में LMIA आवेदन: नियोक्ता को कब इसकी आवश्यकता होती है

हर कार्य परमिट के लिए श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) की आवश्यकता नहीं होती। कुछ को इसकी आवश्यकता होती है। कुछ को स्पष्ट रूप से इसकी आवश्यकता नहीं होती। यह अंतर महत्वपूर्ण है क्योंकि LMIA प्रक्रिया में पैसे लगते हैं, इसमें सप्ताह लगते हैं, और अक्सर असफल होती है — लेकिन यह कुछ भर्तियों के लिए एकमात्र कानूनी मार्ग है।

LMIA वास्तव में क्या करता है

LMIA एक कार्य परमिट नहीं है। यह रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) से एक दस्तावेज है — जिसे अक्सर सेवा कनाडा के माध्यम से दाखिल किया जाता है — जो कहता है कि एक विशेष विदेशी श्रमिक को नियुक्त करना कनाडाई श्रम बाजार को नुकसान नहीं पहुंचाएगा। नियोक्ता LMIA के लिए आवेदन करता है। यदि स्वीकृत होता है, तो श्रमिक इसका उपयोग IRCC के माध्यम से एक बंद कार्य परमिट के लिए आवेदन करने के लिए करता है।

नियोक्ता CAD $1,000 आवेदन शुल्क का भुगतान करता है। नियोक्ता नौकरी का विज्ञापन लिखता है, भर्ती प्रयासों को साबित करता है, वेतन को सही ठहराता है, और अनुपालन निरीक्षणों के लिए प्रतिबद्ध होता है। विदेशी श्रमिक आवेदन में नामित होता है लेकिन परिणाम पर नियंत्रण नहीं रखता। यदि ESDC LMIA को अस्वीकृत करता है, तो श्रमिक के पास कोई परमिट मार्ग नहीं होता जब तक कि वे किसी अन्य धारा के तहत योग्य न हों।

एक सकारात्मक LMIA कार्य परमिट को उस नियोक्ता, उस नौकरी के शीर्षक, उस वेतन, और अक्सर उस स्थान से जोड़ता है। श्रमिक बिना नए परमिट या नए LMIA के नियोक्ताओं को नहीं बदल सकता जब तक कि वे बाद में एक खुले कार्य परमिट के लिए योग्य न हों।

नियोक्ता को LMIA कब प्राप्त करना चाहिए

आपको LMIA की आवश्यकता होती है जब विदेशी श्रमिक कनाडा के बाहर होता है या कनाडा में ऐसी स्थिति में होता है जो काम की अनुमति नहीं देती, श्रमिक LMIA-मुक्त श्रेणी के लिए योग्य नहीं है (अगली अनुभाग), श्रमिक के पास कोई खुला कार्य परमिट नहीं है, और नौकरी एक संघीय-प्रांतीय समझौते द्वारा कवर नहीं की गई है जो LMIA को बायपास करती है (कुछ प्रांतीय नामांकित कार्यक्रमों के लिए दुर्लभ अपवाद हैं)।

सामान्य परिदृश्य: एक रेस्तरां जो बिना कनाडाई कार्य इतिहास वाले विदेशी रसोइए को नियुक्त कर रहा है, एक खुदरा श्रृंखला जो विदेश से एक पर्यवेक्षक ला रही है, एक निर्माता जो एक मशीन ऑपरेटर की भर्ती कर रहा है जो IEC या PGWP के तहत योग्य नहीं है। यदि भर्ती LMIA-मुक्त श्रेणी में नहीं आती है और पहले से काम करने के लिए अधिकृत नहीं है, तो नियोक्ता LMIA आवेदन दाखिल करता है।

आवेदन में भर्ती का प्रमाण आवश्यक है — नौकरी के विज्ञापन नौकरी बैंक, उद्योग-विशिष्ट साइटों पर, पहले कनाडाई या स्थायी निवासियों को नियुक्त करने के प्रयास। ESDC वेतन की समीक्षा करता है (जो उस पेशे और क्षेत्र के लिए प्रांतीय औसत से मेल खाना चाहिए), कार्य की स्थिति, और यह कि स्थिति वास्तविक है। अस्वीकृति के कारणों में अपर्याप्त भर्ती, वेतन सीमा से नीचे, या यह संदेह कि नौकरी मौजूद है शामिल हैं।

नियोक्ता को LMIA की आवश्यकता नहीं है कब

अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम (IMP) LMIA-मुक्त श्रेणियों को कवर करता है। IMP के तहत भर्ती करने वाले नियोक्ता अनुपालन शुल्क का भुगतान करते हैं (2024 के अनुसार प्रति श्रमिक CAD $230; वर्तमान दर की पुष्टि करें) और IRCC नियोक्ता पोर्टल के माध्यम से रोजगार का प्रस्ताव प्रस्तुत करते हैं, लेकिन वे श्रम बाजार परीक्षण प्रक्रिया को छोड़ देते हैं।

सामान्य LMIA-मुक्त धाराएं CUSMA (पूर्व में NAFTA) में शामिल हैं जो पेशेवर व्यवसायों में अमेरिकी और मैक्सिकन नागरिकों के लिए हैं। अंतर-प्रतिष्ठान अंतरण प्रबंधकों, कार्यकारी और विशेष ज्ञान वाले श्रमिकों के लिए काम करता है जो एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के भीतर कनाडाई शाखा में स्थानांतरित होते हैं। कुछ श्रमिक महत्वपूर्ण लाभ श्रेणी के तहत योग्य होते हैं: उद्यमी, शोधकर्ता, सांस्कृतिक श्रमिक, और कुछ तकनीकी भूमिकाएँ वैश्विक प्रतिभा धारा के तहत (हालांकि GTS अभी भी LMIA की आवश्यकता होती है, यह एक त्वरित उच्च-वेतन धारा है)। पारस्परिक रोजगार युवा गतिशीलता समझौतों, शैक्षणिक विनिमयों, और कुछ प्रदर्शन कलाकारों को कवर करता है।

यदि श्रमिक पहले से ही एक खुले कार्य परमिट (पोस्ट-ग्रेजुएशन कार्य परमिट (PGWP) / संबंधी खुले कार्य परमिट (SOWP) / अंतर्राष्ट्रीय अनुभव कनाडा (IEC) कार्य अवकाश) या एक्सप्रेस एंट्री आवेदकों के लिए पुलन खुले कार्य परमिट के तहत है — तो नियोक्ता उन्हें किसी भी कनाडाई की तरह नियुक्त करता है। कोई LMIA नहीं, कोई IMP रोजगार का प्रस्ताव नहीं, बस एक नियमित नौकरी का प्रस्ताव और रोजगार अनुबंध। परमिट श्रमिक को किसी भी नियोक्ता के साथ कोई भी नौकरी स्वीकार करने की अनुमति देता है।

यदि श्रमिक एक बंद LMIA-मुक्त श्रेणी (CUSMA, अंतर-प्रतिष्ठान अंतरण) के तहत योग्य है, तो नियोक्ता IMP प्रस्ताव प्रस्तुत करता है, अनुपालन शुल्क का भुगतान करता है, और श्रमिक कार्य परमिट के लिए आवेदन करता है। LMIA से तेज, कोई भर्ती प्रमाण की आवश्यकता नहीं है, लेकिन पात्रता सख्त है।

2026 में वेतन मानक नियम

LMIA आवेदन उच्च-वेतन और निम्न-वेतन धाराओं में विभाजित होते हैं जो पेशे के लिए प्रांतीय या क्षेत्रीय औसत प्रति घंटा वेतन पर आधारित होते हैं। सीमा स्थान और NOC कोड के अनुसार भिन्न होती है। 2026 के लिए, वर्तमान औसत वेतन की पुष्टि करें canada.ca विदेशी श्रमिक पृष्ठ पर — यह वार्षिक रूप से अपडेट होता है।

यदि प्रस्तावित वेतन औसत या उससे ऊपर है: उच्च-वेतन धारा। नियोक्ता $1,000 शुल्क का भुगतान करता है, भर्ती को साबित करता है, और एक संक्रमण योजना के लिए प्रतिबद्ध होता है (कैसे स्थिति अंततः एक कनाडाई या PR द्वारा भरी जाएगी)। ESDC अधिक उच्च-वेतन LMIA को मंजूरी देता है क्योंकि नीति कम विस्थापन जोखिम मानती है।

यदि प्रस्तावित वेतन औसत से नीचे है: निम्न-वेतन धारा। वही $1,000 शुल्क, सख्त सीमाएँ। निम्न-वेतन धारा में नियोक्ताओं को एक दिए गए कार्यस्थल पर निम्न-वेतन अस्थायी विदेशी श्रमिकों के अनुपात पर 10% की सीमा का सामना करना पड़ता है (कुछ क्षेत्रों में दस से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए 20%; नियम बदलते रहते हैं)। यह सीमा का मतलब है कि आप पूरे स्थान को निम्न-वेतन LMIA श्रमिकों के साथ नहीं भर सकते।

निम्न-वेतन LMIA के साथ आवास संबंधी दायित्व भी होते हैं। नियोक्ता को उचित, सस्ती आवास सुनिश्चित करना चाहिए। ESDC अनुपालन की जांच करता है।

अस्वीकृति दरें निम्न-वेतन धारा में अधिक होती हैं। सरकार चाहती है कि नियोक्ता वेतन बढ़ाएं या घरेलू श्रमिकों को नियुक्त करें। यदि वेतन औसत से थोड़ा नीचे है, तो इसे उच्च-वेतन धारा में स्थानांतरित करने के लिए सीमा से ऊपर बढ़ाने पर विचार करें — यह स्वीकृति की संभावनाओं में महत्वपूर्ण सुधार करता है।

क्यूबेक निम्न-वेतन LMIA प्रतिबंध

2023 के अंत में, संघीय सरकार ने मोंट्रियल जनगणना महानगरीय क्षेत्र के लिए नए निम्न-वेतन LMIA आवेदनों को रोक दिया। यह प्रतिबंध 2024 में क्यूबेक के अतिरिक्त क्षेत्रों को कवर करने के लिए बढ़ा और 2025 तक प्रभावी रहा। मौजूदा निम्न-वेतन LMIA की वैधता अवधि के दौरान मान्यता दी गई, लेकिन प्रभावित क्षेत्रों में नियोक्ता नए निम्न-वेतन आवेदनों को प्रस्तुत नहीं कर सकते थे।

क्यूबेक में उच्च-वेतन LMIA आवेदनों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा। यह प्रतिबंध उन क्षेत्रों को लक्षित करता था जहां अस्थायी विदेशी श्रमिकों की उच्च सांद्रता थी — खाद्य सेवा, खुदरा, आतिथ्य — जहां संघीय सरकार और क्यूबेक के प्रांतीय आव्रजन मंत्रालय ने श्रम बाजार के दबाव पर असहमति जताई।

यह रोक व्यावहारिक अराजकता पैदा करती है। क्यूबेक के निम्न-वेतन क्षेत्रों में नियोक्ताओं ने या तो वेतन को औसत से ऊपर बढ़ाया (उच्च-वेतन LMIA पात्रता में स्थानांतरित होना), खुले परमिट (PGWP, SOWP) वाले श्रमिकों को नियुक्त किया, या पदों को खाली छोड़ दिया। कुछ ने प्रतिबंधित क्षेत्रों से बाहर संचालन स्थानांतरित कर दिए; अन्य ने अपवादों के लिए लॉबी की जो कभी भी वास्तविकता में नहीं आई।

2026 की शुरुआत तक, प्रतिबंध कुछ रूपों में बना हुआ है (प्रभावित क्षेत्रों की वर्तमान सूची और किसी भी आंशिक उठाने के लिए canada.ca की जांच करें)। यदि आप क्यूबेक में औसत से नीचे वेतन पर भर्ती कर रहे हैं, तो आप LMIA पर भरोसा नहीं कर सकते। यदि आपकी संस्था के पास विदेश में एक मूल इकाई है, तो प्रांतीय नामांकित कार्यक्रमों (क्यूबेक की अपनी कुशल श्रमिक धाराएं), खुले कार्य परमिट धारकों, या अंतर-प्रतिष्ठान अंतरण के चारों ओर योजना बनाएं।

सामान्य नियोक्ता जाल

LMIA-मुक्त पात्रता को गलत वर्गीकृत करना सबसे बड़ी गलती है। नियोक्ता मानते हैं कि CUSMA अधिक व्यवसायों को कवर करता है जितना कि यह करता है, या वे सोचते हैं कि कोई भी प्रबंधक अंतर-प्रतिष्ठान अंतरण के लिए योग्य है। आपको विदेशी इकाई के साथ प्रबंधकीय या विशेष ज्ञान की भूमिका में कम से कम एक वर्ष की निरंतर रोजगार की आवश्यकता होती है। जब कार्य परमिट आवेदन अस्वीकृत होता है, तो नियोक्ता पहले से ही समय बिता चुका होता है और श्रमिक फंस जाता है।

वेतन की गलत गणना सामान्य है। आप प्रस्तावित वेतन की तुलना प्रांतीय औसत से करते हैं जो NOC कोड और क्षेत्र के लिए है। यदि आप लागत बचाने के लिए वेतन को कम करते हैं, तो ESDC LMIA को अस्वीकृत कर देता है। यदि आप बाद में LMIA के स्वीकृत होने के बाद वेतन में कटौती करते हैं, तो आप शर्तों का उल्लंघन करते हैं और निरीक्षण दंड का जोखिम उठाते हैं।

विज्ञापन अनुपालन विफलताएँ आवेदनों को डुबो देती हैं। ESDC नौकरी के विज्ञापनों को नौकरी बैंक और दो अतिरिक्त भर्ती विधियों (उद्योग नौकरी बोर्ड, समाचार पत्र, भर्ती एजेंसी) पर आवश्यक करता है। विज्ञापन को कम से कम चार सप्ताह (उच्च-वेतन) या लंबे समय तक (निम्न-वेतन) चलाना चाहिए। नियोक्ता जो चरणों को छोड़ते हैं या विज्ञापनों को पीछे की तारीख देते हैं, समीक्षा के दौरान पकड़े जाते हैं।

संक्रमण योजना: PGWP धारक अक्सर एक नियोक्ता के लिए PGWP की पूरी अवधि (तीन साल तक) काम करते हैं, फिर परमिट समाप्त होने पर एक अंतर का सामना करते हैं। नियोक्ता मानते हैं कि वे LMIA-आधारित परमिट पर निर्बाध रूप से स्विच कर सकते हैं। आप कर सकते हैं, लेकिन LMIA प्रक्रिया में 6-12 सप्ताह (कभी-कभी अधिक) लगते हैं, इसलिए जल्दी शुरू करें। यदि श्रमिक का PGWP नए परमिट जारी होने से पहले समाप्त हो जाता है, तो वे स्थिति खो देते हैं और काम करना बंद करना पड़ता है — या यदि उनके पास एक सक्रिय एक्सप्रेस एंट्री या PNP आवेदन है तो एक पुलन खुले कार्य परमिट के लिए आवेदन करना पड़ता है।

नियोक्ता खुले कार्य परमिट को LMIA छूट के साथ भी भ्रमित करते हैं। यदि श्रमिक के पास एक खुला परमिट (PGWP, SOWP, IEC कार्य अवकाश) है, तो आपको LMIA या IMP प्रस्ताव की आवश्यकता नहीं है — बस उन्हें नियुक्त करें। लेकिन जब वह खुला परमिट समाप्त होता है, तो आगे का मार्ग श्रमिक की अगली स्थिति पर निर्भर करता है। यदि वे किसी अन्य खुले परमिट या PR के लिए योग्य नहीं हैं, तो आप LMIA या LMIA-मुक्त श्रेणी पर वापस आ जाते हैं।

विशिष्ट मामलों के लिए प्रश्नों के लिए — आपकी कंपनी की सटीक स्थिति, श्रमिक की योग्यताएँ, क्या कोई विशेष नौकरी CUSMA या अंतर-प्रतिष्ठान अंतरण के तहत योग्य है — एक नियामक कनाडाई आव्रजन सलाहकार (RCIC) या कनाडाई प्रांतीय कानून समाज द्वारा लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श करें। LMIA अस्वीकृतियों से समय और पैसा खर्च होता है; सही श्रेणी को पहले सही करना महत्वपूर्ण है।

आधिकारिक LMIA नियम और IMP श्रेणियाँ canada.ca/immigration और canada.ca/foreign-workers पर हैं; यह गाइड स्वतंत्र संदर्भ सामग्री है।