2026 میں LMIA درخواست: کب ایک آجر کو واقعی ضرورت ہوتی ہے
ہر ورک پرمٹ کے لیے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ کی ضرورت نہیں ہوتی۔ کچھ کی ضرورت ہوتی ہے۔ کچھ کی واضح طور پر ضرورت نہیں ہوتی۔ یہ فرق اہم ہے کیونکہ LMIA کا عمل پیسہ خرچ کرتا ہے، ہفتے لیتا ہے، اور اکثر ناکام ہوتا ہے — لیکن یہ کچھ بھرتیوں کے لیے واحد قانونی راستہ ہے۔
LMIA کیا کرتا ہے
LMIA ایک ورک پرمٹ نہیں ہے۔ یہ کینیڈا کے روزگار اور سماجی ترقی کے محکمے (ESDC) کی طرف سے ایک دستاویز ہے — جو اکثر سروس کینیڈا کے ذریعے جمع کرائی جاتی ہے — جو کہتی ہے کہ ایک مخصوص غیر ملکی کارکن کی بھرتی کینیڈا کی لیبر مارکیٹ کو نقصان نہیں پہنچائے گی۔ آجر LMIA کے لیے درخواست دیتا ہے۔ اگر منظور ہو جائے تو، کارکن اسے IRCC کے ذریعے بند ورک پرمٹ کے لیے درخواست دینے کے لیے استعمال کرتا ہے۔
آجر CAD $1,000 کی درخواست کی فیس ادا کرتا ہے۔ آجر ملازمت کا اشتہار لکھتا ہے، بھرتی کی کوششوں کا ثبوت فراہم کرتا ہے، تنخواہ کی توجیہ کرتا ہے، اور تعمیل کے معائنوں کے لیے عہد کرتا ہے۔ غیر ملکی کارکن درخواست میں نامزد ہوتا ہے لیکن نتیجہ پر کنٹرول نہیں رکھتا۔ اگر ESDC LMIA کی درخواست کو مسترد کر دیتا ہے تو، کارکن کے پاس کوئی پرمٹ کا راستہ نہیں ہوتا جب تک کہ وہ کسی دوسرے راستے کے تحت اہل نہ ہو۔
ایک مثبت LMIA ورک پرمٹ کو اس آجر، اس ملازمت کے عنوان، اس تنخواہ، اور اکثر اس مقام سے باندھتا ہے۔ کارکن نئے آجر کے پاس منتقل نہیں ہو سکتا جب تک کہ اس کے پاس نیا پرمٹ یا نیا LMIA نہ ہو، جب تک کہ وہ بعد میں کھلے ورک پرمٹ کے لیے اہل نہ ہو۔
کب آجر کو LMIA حاصل کرنا ضروری ہے
آپ کو LMIA کی ضرورت ہوتی ہے جب غیر ملکی کارکن کینیڈا سے باہر ہو یا کینیڈا میں ایسی حیثیت میں ہو جو کام کی اجازت نہیں دیتی، کارکن LMIA سے مستثنیٰ زمرے کے لیے اہل نہیں ہے (اگلا سیکشن)، کارکن کے پاس کھلا ورک پرمٹ نہیں ہے، اور ملازمت کسی وفاقی-صوبائی معاہدے کے تحت نہیں ہے جو LMIA کو نظر انداز کرتا ہے (کچھ صوبائی نامزد پروگراموں کے راستوں کے لیے نایاب استثنائیاں موجود ہیں)۔
عام منظرنامے: ایک ریستوراں غیر ملکی باورچی کی بھرتی کرتا ہے جس کا کینیڈا میں کوئی کام کا تجربہ نہیں ہے، ایک ریٹیل چین بیرون ملک سے ایک سپروائزر لاتی ہے، ایک صنعت کار ایک مشین آپریٹر کی بھرتی کرتا ہے جو IEC یا PGWP کے تحت اہل نہیں ہے۔ اگر بھرتی مستثنیٰ زمرے میں نہیں آتی اور پہلے سے کام کرنے کی اجازت نہیں ہے تو آجر LMIA کی درخواست جمع کرتا ہے۔
درخواست میں بھرتی کا ثبوت درکار ہوتا ہے — ملازمت کے اشتہارات جو جاب بینک، صنعت کے مخصوص سائٹس، کینیڈین یا مستقل رہائشیوں کو پہلے بھرتی کرنے کی کوششوں پر ہیں۔ ESDC تنخواہ کا جائزہ لیتا ہے (جو پیشے اور علاقے کے لیے صوبائی اوسط کے مطابق ہونی چاہیے)، کام کے حالات، اور یہ کہ آیا یہ عہدہ حقیقی ہے۔ مسترد ہونے کی وجوہات میں ناکافی بھرتی، تنخواہ کی حد سے کم، یا اس بات پر شکوک و شبہات شامل ہیں کہ یہ ملازمت موجود ہے۔
کب آجر کو LMIA کی ضرورت نہیں ہوتی
بین الاقوامی نقل و حرکت پروگرام (IMP) LMIA سے مستثنیٰ زمرے کا احاطہ کرتا ہے۔ IMP کے تحت بھرتی کرنے والے آجر تعمیل کی فیس ادا کرتے ہیں (2024 کے مطابق ہر کارکن کے لیے CAD $230؛ موجودہ شرح کی تصدیق کریں) اور IRCC آجر پورٹل کے ذریعے ملازمت کی پیشکش جمع کرتے ہیں، لیکن وہ لیبر مارکیٹ ٹیسٹ کے عمل کو چھوڑ دیتے ہیں۔
عام LMIA سے مستثنیٰ راستوں میں CUSMA (پہلے NAFTA) شامل ہے جو پیشہ ورانہ عہدوں پر امریکی اور میکسیکو کے شہریوں کے لیے ہے جو معاہدے میں درج ہیں۔ بین الاقوامی کمپنیوں کے اندر منتقلی مینیجرز، ایگزیکٹوز، اور خصوصی علم کے حامل کارکنوں کے لیے کام کرتی ہے جو کینیڈا کی شاخ کے ساتھ ملٹی نیشنل میں منتقل ہو رہے ہیں۔ کچھ کارکن اہم فوائد کے زمرے کے تحت اہل ہیں: کاروباری افراد، محققین، ثقافتی کارکن، اور کچھ ٹیک کردار عالمی ٹیلنٹ اسٹریم کے تحت (اگرچہ GTS اب بھی LMIA کی ضرورت ہوتی ہے، یہ ایک تیز رفتار اعلی تنخواہ کا راستہ ہے)۔ باہمی ملازمت نوجوانوں کی نقل و حرکت کے معاہدوں، تعلیمی تبادلوں، اور کچھ پرفارمنگ آرٹسٹوں کا احاطہ کرتی ہے۔
اگر کارکن پہلے سے کھلے ورک پرمٹ کے تحت ہے — پوسٹ گریجویشن ورک پرمٹ (PGWP)، شریک حیات کے لیے کھلا ورک پرمٹ (SOWP)، بین الاقوامی تجربہ کینیڈا (IEC) ورکنگ ہالیڈے، یا ایکسپریس انٹری درخواست دہندگان کے لیے پلنگ کھلے ورک پرمٹ — تو آجر انہیں کسی کینیڈین کی طرح بھرتی کرتا ہے۔ کوئی LMIA نہیں، کوئی IMP کی ملازمت کی پیشکش نہیں، صرف ایک باقاعدہ ملازمت کی پیشکش اور ملازمت کا معاہدہ۔ یہ پرمٹ کارکن کو کسی بھی آجر کے ساتھ کسی بھی ملازمت کو قبول کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
اگر کارکن بند LMIA سے مستثنیٰ زمرے (CUSMA، بین الاقوامی کمپنی کی منتقلی) کے تحت اہل ہے تو آجر IMP کی پیشکش جمع کرتا ہے، تعمیل کی فیس ادا کرتا ہے، اور کارکن ورک پرمٹ کے لیے درخواست دیتا ہے۔ LMIA سے زیادہ تیز، کوئی بھرتی کا ثبوت درکار نہیں، لیکن اہلیت سخت ہے۔
2026 میں تنخواہ کی حد کے قواعد
LMIA کی درخواستیں پیشے کے لیے صوبائی یا علاقائی اوسط گھنٹہ کی تنخواہ کی بنیاد پر اعلی تنخواہ اور کم تنخواہ کے دھاروں میں تقسیم کی جاتی ہیں۔ یہ حد مقام اور NOC کوڈ کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ 2026 کے لیے، موجودہ اوسط تنخواہ کی تصدیق کریں canada.ca غیر ملکی کارکنوں کے صفحے پر — یہ ہر سال اپ ڈیٹ ہوتی ہے۔
اگر پیش کردہ تنخواہ اوسط کے برابر یا اس سے زیادہ ہے: اعلی تنخواہ کا دھارا۔ آجر $1,000 کی فیس ادا کرتا ہے، بھرتی کا ثبوت فراہم کرتا ہے، اور ایک منتقلی کے منصوبے کے لیے عہد کرتا ہے (کہ یہ عہدہ آخر کار کس طرح کینیڈین یا PR کے ذریعے بھرا جائے گا)۔ ESDC زیادہ اعلی تنخواہ والے LMIAs کی منظوری دیتا ہے کیونکہ پالیسی کم بے روزگاری کے خطرے کا اندازہ لگاتی ہے۔
اگر پیش کردہ تنخواہ اوسط سے کم ہے: کم تنخواہ کا دھارا۔ وہی $1,000 کی فیس، سخت حدود۔ کم تنخواہ کے دھارے میں آجر کو دیے گئے کام کی جگہ پر کم تنخواہ والے عارضی غیر ملکی کارکنوں کے تناسب پر 10% کی حد کا سامنا کرنا پڑتا ہے (کچھ شعبوں میں دس سے کم ملازمین والے آجر کے لیے 20%؛ قواعد تبدیل ہوتے ہیں)۔ یہ حد اس کا مطلب ہے کہ آپ کسی بھی جگہ کو کم تنخواہ والے LMIA کارکنوں سے بھر نہیں سکتے۔
کم تنخواہ والے LMIAs کے ساتھ رہائشی ذمہ داریاں بھی ہوتی ہیں۔ آجر کو مناسب، سستی رہائش کو یقینی بنانا چاہیے۔ ESDC تعمیل کا معائنہ کرتا ہے۔
مسترد ہونے کی شرح کم تنخواہ کے دھارے میں زیادہ ہے۔ حکومت چاہتی ہے کہ آجر تنخواہیں بڑھائیں یا مقامی طور پر بھرتی کریں۔ اگر تنخواہ اوسط سے تھوڑی کم ہے تو، اسے حد سے اوپر بڑھانے پر غور کریں تاکہ اعلی تنخواہ کے دھارے میں منتقل ہو سکیں — یہ منظوری کے امکانات کو بہتر بناتا ہے۔
کیوبک میں کم تنخواہ والے LMIA کا موریٹوریم
2023 کے آخر میں، وفاقی حکومت نے مونٹریال کی مردم شماری کے میٹروپالیٹن علاقے کے لیے نئے کم تنخواہ والے LMIA کی درخواستوں کو معطل کر دیا۔ یہ موریٹوریم 2024 میں کیوبک کے اضافی علاقوں کا احاطہ کرنے کے لیے بڑھا دیا گیا اور 2025 تک مؤثر رہا۔ موجودہ کم تنخواہ والے LMIAs کو ان کی مدت کی توثیق کے دوران تسلیم کیا گیا، لیکن آجر متاثرہ علاقوں میں نئے کم تنخواہ کی درخواستیں جمع نہیں کر سکتے تھے۔
کیوبک میں اعلی تنخواہ والے LMIA کی درخواستیں متاثر نہیں ہوئیں۔ یہ موریٹوریم ان شعبوں پر مرکوز تھا جہاں عارضی غیر ملکی کارکنوں کی زیادہ تعداد تھی — خوراک کی خدمات، ریٹیل، مہمان نوازی — جہاں وفاقی حکومت اور کیوبک کے صوبائی امیگریشن کے محکمے لیبر مارکیٹ کے دباؤ پر متفق نہیں تھے۔
یہ توقف عملی طور پر افراتفری پیدا کرتا ہے۔ کیوبک کے کم تنخواہ والے شعبوں میں آجر یا تو تنخواہیں اوسط سے اوپر بڑھاتے ہیں (اعلی تنخواہ کے LMIA کی اہلیت میں منتقل ہوتے ہیں)، کھلے پرمٹس (PGWP، SOWP) کے ساتھ کارکنوں کی بھرتی کرتے ہیں، یا عہدوں کو خالی چھوڑ دیتے ہیں۔ کچھ نے موریٹوریم کے زون سے باہر آپریشن منتقل کیے؛ دوسروں نے ایسی استثنیات کے لیے لابی کی جو کبھی حقیقت میں نہیں آئیں۔
2026 کے اوائل تک، موریٹوریم کسی نہ کسی شکل میں برقرار ہے (موجودہ متاثرہ علاقوں کی فہرست اور کسی جزوی اٹھانے کے لیے canada.ca چیک کریں)۔ اگر آپ کیوبک میں اوسط سے کم تنخواہ پر بھرتی کر رہے ہیں تو آپ LMIA پر انحصار نہیں کر سکتے۔ صوبائی نامزد پروگراموں (کیوبک کے اپنے ہنر مند کارکن کے دھارے)، کھلے ورک پرمٹ کے حاملین، یا بین الاقوامی کمپنی کی منتقلی کے ارد گرد منصوبہ بنائیں اگر آپ کی تنظیم کے پاس بیرون ملک کوئی والدین کی شاخ ہے۔
آجر کے عام جال
LMIA سے مستثنیٰ اہلیت کی غلط درجہ بندی سب سے بڑی غلطی ہے۔ آجر فرض کرتے ہیں کہ CUSMA زیادہ پیشوں کا احاطہ کرتا ہے جتنا کہ یہ کرتا ہے، یا وہ سوچتے ہیں کہ کوئی بھی مینیجر بین الاقوامی کمپنی کی منتقلی کے لیے اہل ہے۔ آپ کو غیر ملکی ادارے کے ساتھ ایک انتظامی یا خصوصی علم کے کردار میں کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت کی ضرورت ہے۔ جب ورک پرمٹ کی درخواست مسترد ہوتی ہے تو آجر پہلے ہی وقت گزار چکا ہوتا ہے اور کارکن پھنس جاتا ہے۔
تنخواہ کی غلط حساب کتاب عام ہے۔ آپ پیش کردہ تنخواہ کا موازنہ صوبائی اوسط کے ساتھ کرتے ہیں جو NOC کوڈ اور علاقے کے لیے ہے۔ اگر آپ لاگت بچانے کے لیے تنخواہ کم کرتے ہیں تو ESDC LMIA کو مسترد کر دیتا ہے۔ اگر آپ بعد میں LMIA کی منظوری کے بعد تنخواہ کم کرتے ہیں تو آپ شرائط کی خلاف ورزی کرتے ہیں اور معائنہ کی سزاؤں کا خطرہ مول لیتے ہیں۔
تشہیر کی تعمیل کی ناکامیاں درخواستوں کو ناکام بنا دیتی ہیں۔ ESDC کو جاب بینک پر ملازمت کے اشتہارات اور دو اضافی بھرتی کے طریقوں (صنعتی جاب بورڈز، اخبار، بھرتی ایجنسی) کی ضرورت ہوتی ہے۔ اشتہارات کو کم از کم چار ہفتوں (اعلی تنخواہ) یا زیادہ طویل مدت (کم تنخواہ) کے لیے چلنا چاہیے۔ آجر جو مراحل کو چھوڑ دیتے ہیں یا اشتہارات کی تاریخ کو پیچھے کرتے ہیں وہ جائزے کے دوران پکڑے جاتے ہیں۔
منتقلی کی منصوبہ بندی: PGWP کے حاملین اکثر ایک آجر کے لیے پورے PGWP کی مدت (تین سال تک) کام کرتے ہیں، پھر جب پرمٹ ختم ہوتا ہے تو ایک خلا کا سامنا کرتے ہیں۔ آجر فرض کرتے ہیں کہ وہ LMIA کی بنیاد پر پرمٹ میں ہموار طور پر منتقل ہو سکتے ہیں۔ آپ کر سکتے ہیں، لیکن LMIA کا عمل 6-12 ہفتے (کبھی کبھار زیادہ) لیتا ہے، لہذا جلد شروع کریں۔ اگر کارکن کا PGWP نئے پرمٹ کے جاری ہونے سے پہلے ختم ہو جاتا ہے تو وہ حیثیت کھو دیتا ہے اور اسے کام کرنا بند کرنا پڑتا ہے — یا اگر ان کے پاس ایک فعال ایکسپریس انٹری یا PNP درخواست ہے تو پلنگ کھلے ورک پرمٹ کے لیے درخواست دینا پڑتا ہے۔
آجر کھلے ورک پرمٹس کو LMIA کی استثنیٰ کے ساتھ بھی الجھاتے ہیں۔ اگر کارکن کے پاس کھلا پرمٹ ہے (PGWP، SOWP، IEC ورکنگ ہالیڈے)، تو آپ کو LMIA یا IMP کی پیشکش کی ضرورت نہیں ہے — بس انہیں بھرتی کریں۔ لیکن جب وہ کھلا پرمٹ ختم ہو جاتا ہے تو آگے کا راستہ کارکن کی اگلی حیثیت پر منحصر ہوتا ہے۔ اگر وہ کسی دوسرے کھلے پرمٹ یا PR کے لیے اہل نہیں ہیں تو آپ LMIA یا LMIA سے مستثنیٰ زمرے میں واپس آ جاتے ہیں۔
کیس مخصوص سوالات کے لیے — آپ کی کمپنی کی درست صورتحال، کارکن کی اسناد، یہ کہ آیا کوئی خاص ملازمت CUSMA یا بین الاقوامی کمپنی کی منتقلی کے تحت اہل ہے — ایک ریگولیٹڈ کینیڈین امیگریشن کنسلٹنٹ (RCIC) یا کینیڈا کی صوبائی قانون کی سوسائٹی کے ذریعہ لائسنس یافتہ وکیل سے مشورہ کریں۔ LMIA کی مسترد ہونے سے وقت اور پیسہ ضائع ہوتا ہے؛ ابتدائی طور پر صحیح زمرہ حاصل کرنا اہم ہے۔
سرکاری LMIA کے قواعد اور IMP کے زمرے canada.ca/immigration اور canada.ca/foreign-workers پر ہیں؛ یہ گائیڈ آزاد حوالہ مواد ہے۔