2026年のLMIA申請：雇用主が本当に必要とする場合
すべての労働許可証が労働市場影響評価（LMIA）を必要とするわけではありません。必要な場合もあれば、明示的に不要な場合もあります。この区別は重要です。なぜなら、LMIAプロセスは費用がかかり、数週間かかり、失敗することが多いからです。しかし、特定の雇用にとっては唯一の合法的な道です。
LMIAの実際の役割
LMIAは労働許可証ではありません。これは、カナダの雇用社会開発省（ESDC）からの文書であり、通常はサービスカナダを通じて提出されます。この文書は、特定の外国人労働者を雇用することがカナダの労働市場に害を及ぼさないことを示しています。雇用主がLMIAを申請します。承認されると、労働者はそれを使用してIRCCを通じて閉鎖型労働許可証を申請します。
雇用主はCAD $1,000の申請料を支払います。雇用主は求人広告を作成し、採用努力を証明し、賃金を正当化し、遵守検査に対するコミットメントを行います。外国人労働者は申請書に名前が記載されますが、結果をコントロールすることはできません。ESDCがLMIAを拒否した場合、労働者は別のストリームの下で資格を満たさない限り、許可証のルートはありません。
ポジティブなLMIAは、その雇用主、その職種、その賃金、そしてしばしばその場所に労働許可証を結びつけます。労働者は新しい許可証または新しいLMIAなしに雇用主を変更することはできません。ただし、後にオープン労働許可証の資格を満たす場合は別です。
雇用主がLMIAを取得しなければならない場合
外国人労働者がカナダの外にいる場合、または労働を許可しないステータスでカナダにいる場合、労働者がLMIA免除カテゴリーに該当しない場合（次のセクション）、労働者がオープン労働許可証を持っていない場合、そしてその職がLMIAを回避する連邦・州協定の対象でない場合（いくつかの州指名プログラムのパスウェイには例外があります）、LMIAが必要です。
典型的なシナリオ：カナダでの労働歴がない外国人シェフを雇うレストラン、海外からスーパーバイザーを呼び寄せる小売チェーン、IECまたはPGWPの下で資格がない機械オペレーターを募集する製造業者。雇用が免除カテゴリーに該当せず、すでに労働を許可されていない場合、雇用主はLMIA申請を提出します。
申請には採用の証明が必要です — ジョブバンク、業界特化型サイト、カナダ人または永住者を優先的に雇用する努力を示す求人広告。ESDCは賃金（職業と地域の州の中央値を満たす必要があります）、労働条件、そしてそのポジションが本物であるかどうかを確認します。拒否理由には、採用が不十分、賃金が基準を下回る、またはその職が存在するかどうかに対する懐疑が含まれます。
雇用主がLMIAを必要としない場合
国際モビリティプログラム（IMP）は、LMIA免除カテゴリーをカバーしています。IMPの下で雇用する雇用主は、遵守料（2024年時点でCAD $230/労働者；現在の料金を確認）を支払い、IRCC雇用主ポータルを通じて雇用のオファーを提出しますが、労働市場テストプロセスをスキップします。
一般的なLMIA免除のストリームには、合意にリストされた専門職の米国およびメキシコ市民のためのCUSMA（旧NAFTA）が含まれます。社内転勤は、カナダの支店を持つ多国籍企業内で移動するマネージャー、幹部、専門知識を持つ労働者に適用されます。一部の労働者は、重要な利益カテゴリーの下で資格を持ちます：起業家、研究者、文化的労働者、そしてグローバルタレントストリームの一部の技術職（GTSはLMIAを必要としますが、高賃金の加速されたストリームです）。相互雇用は、若者の移動協定、学術交流、そして一部のパフォーミングアーティストをカバーします。
労働者がすでにオープン労働許可証を持っている場合 — 卒業後労働許可証（PGWP）、配偶者オープン労働許可証（SOWP）、国際経験カナダ（IEC）のワーキングホリデー、またはエクスプレスエントリー申請者がPRを待っている場合のブリッジオープン労働許可証 — 雇用主は彼らをカナダ人と同様に雇用します。LMIAは不要で、IMPの雇用オファーも不要で、通常の求人オファーと雇用契約だけです。この許可証により、労働者は任意の雇用主の任意の職を受け入れることができます。
労働者が閉鎖型LMIA免除カテゴリー（CUSMA、社内転勤）に該当する場合、雇用主はIMPオファーを提出し、遵守料を支払い、労働許可証を申請します。LMIAよりも早く、採用の証明は不要ですが、資格は厳格です。
2026年の賃金基準ルール
LMIA申請は、職業の州または準州の中央値時給に基づいて高賃金ストリームと低賃金ストリームに分かれます。基準は場所やNOCコードによって異なります。2026年の現在の中央値賃金は、canada.ca外国人労働者ページで確認してください — 年に一度更新されます。
提供される賃金が中央値以上の場合：高賃金ストリーム。雇用主は$1,000の手数料を支払い、採用を証明し、移行計画（その職が最終的にカナダ人またはPRによってどのように埋められるか）にコミットします。ESDCは、高賃金LMIAをより多く承認します。なぜなら、政策は移転リスクが少ないと仮定しているからです。
提供される賃金が中央値未満の場合：低賃金ストリーム。同じ$1,000の手数料ですが、より厳しい上限があります。低賃金ストリームの雇用主は、特定の作業現場での低賃金一時外国人労働者の割合に10%の上限があります（特定の業種で従業員が10人未満の雇用主には20%の上限がある場合があります；ルールは変動します）。この上限により、低賃金LMIA労働者で全体の場所をスタッフすることはできません。
低賃金LMIAには住宅義務もあります。雇用主は、適切で手頃な価格の住宅を確保する必要があります。ESDCは遵守を検査します。
低賃金ストリームの拒否率は高くなります。政府は雇用主に賃金を引き上げるか、国内で雇用することを望んでいます。賃金が中央値のすぐ下にある場合は、基準を超えるように賃金を引き上げることを検討してください。高賃金ストリームに移行することで、承認の可能性が大幅に向上します。
ケベックの低賃金LMIAモラトリアム
2023年末に、連邦政府はモントリオールの国勢調査都市圏に対する新しい低賃金LMIA申請を一時停止しました。このモラトリアムは2024年に拡大し、追加のケベック地域をカバーし、2025年まで継続されました。既存の低賃金LMIAはその有効期間中は尊重されましたが、影響を受けた地域で新しい低賃金申請を提出することはできませんでした。
ケベックにおける高賃金LMIA申請は影響を受けずに続きました。このモラトリアムは、一時外国人労働者の集中が高いセクター — 食品サービス、小売、ホスピタリティ — を対象としており、連邦政府とケベック州の移民省が労働市場の圧力について意見が一致しませんでした。
この一時停止は実務上の混乱を引き起こしました。低賃金セクターのケベックの雇用主は、賃金を中央値以上に引き上げる（高賃金LMIAの資格を得る）、オープン許可証を持つ労働者を雇う（PGWP、SOWP）、またはポジションを未充足のままにすることを選択しました。一部はモラトリアム地域の外に事業を移転し、他は実現しなかった免除を求めてロビー活動を行いました。
2026年初頭の時点で、モラトリアムは何らかの形で継続しています（影響を受ける地域の現在のリストや部分的な解除についてはcanada.caを確認してください）。ケベックで中央値未満の賃金で雇用する場合、LMIAに依存することはできません。州指名プログラム（ケベック独自の熟練労働者ストリーム）、オープン労働許可証保持者、または社内転勤を計画してください。
雇用主が陥りやすい罠
LMIA免除の資格を誤って分類することが最大の間違いです。雇用主はCUSMAがより多くの職業をカバーしていると仮定したり、すべてのマネージャーが社内転勤の資格があると考えたりします。外国の企業でのマネージャーまたは専門知識の役割での継続的な雇用が少なくとも1年必要です。労働許可証の申請が拒否されると、雇用主はすでに時間を費やしており、労働者は取り残されます。
賃金の誤計算も一般的です。提供される賃金をNOCコードと地域の州の中央値と比較します。コストを節約するために賃金を低く設定すると、ESDCはLMIAを拒否します。LMIAが承認された後に賃金を削減すると、条件に違反し、検査の罰則を受けるリスクがあります。
広告の遵守失敗は申請を失敗させます。ESDCは、ジョブバンクと2つの追加の採用方法（業界の求人ボード、新聞、採用エージェンシー）での求人広告を要求します。広告は少なくとも4週間（高賃金）またはそれ以上の期間（低賃金）掲載する必要があります。ステップをスキップしたり、広告の日付を遡って設定したりした雇用主は、レビュー中に発覚します。
移行計画：PGWP保持者は、通常、PGWPの有効期間中（最大3年）に雇用主のために働き、その後許可証が切れるとギャップが生じます。雇用主は、LMIAベースの許可証にシームレスに切り替えられると考えます。可能ですが、LMIAプロセスには6〜12週間（時にはそれ以上）かかるため、早めに始めてください。労働者のPGWPが新しい許可証が発行される前に切れると、彼らはステータスを失い、働くことを停止しなければなりません — あるいは、進行中のエクスプレスエントリーまたはPNP申請がある場合は、ブリッジオープン労働許可証を申請する必要があります。
雇用主はまた、オープン労働許可証とLMIA免除を混同します。労働者がオープン許可証（PGWP、SOWP、IECワーキングホリデー）を持っている場合、LMIAやIMPのオファーは必要ありません — ただ雇用すればよいのです。しかし、そのオープン許可証が切れると、次のステータスに依存する道が開かれます。別のオープン許可証やPRの資格がない場合、再びLMIAまたはLMIA免除カテゴリーに戻ることになります。
ケース固有の質問 — 会社の正確な状況、労働者の資格、特定の職がCUSMAまたは社内転勤の下で資格があるかどうか — については、規制されたカナダ移民コンサルタント（RCIC）またはカナダの州法協会に認可された弁護士に相談してください。LMIAの拒否は時間とお金を失うことになります。最初にカテゴリーを正しく設定することが重要です。
公式のLMIAルールとIMPカテゴリーはcanada.ca/immigrationおよびcanada.ca/foreign-workersにあります。このガイドは独立した参考コンテンツです。