২০২৬ সালে LMIA আবেদন: নিয়োগকর্তার জন্য কখন এটি প্রয়োজন

প্রতিটি কাজের অনুমতি শ্রম বাজারের প্রভাব মূল্যায়ন (LMIA) প্রয়োজন হয় না। কিছু LMIA প্রয়োজন, কিছু স্পষ্টভাবে LMIA-মুক্ত। এই পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ LMIA প্রক্রিয়া খরচসাপেক্ষ, সপ্তাহ সময় নেয় এবং প্রায়ই ব্যর্থ হয় — তবে এটি কিছু নিয়োগের জন্য একমাত্র আইনগত পথ।

LMIA আসলে কি করে

একটি LMIA কাজের অনুমতি নয়। এটি কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডা (ESDC) থেকে একটি নথি — যা প্রায়শই সার্ভিস কানাডার মাধ্যমে দাখিল করা হয় — যা বলে যে একটি নির্দিষ্ট বিদেশী কর্মী নিয়োগ দেওয়া কানাডিয়ান শ্রম বাজারের ক্ষতি করবে না। নিয়োগকর্তা LMIA এর জন্য আবেদন করে। যদি অনুমোদিত হয়, কর্মী এটি ব্যবহার করে IRCC এর মাধ্যমে একটি বন্ধ কাজের অনুমতির জন্য আবেদন করে।

নিয়োগকর্তা CAD $1,000 আবেদন ফি প্রদান করে। নিয়োগকর্তা চাকরির বিজ্ঞাপন লেখে, নিয়োগ প্রচেষ্টার প্রমাণ দেয়, বেতনকে ন্যায়সঙ্গত করে এবং সম্মতি পরিদর্শনের জন্য প্রতিশ্রুতি দেয়। বিদেশী কর্মী আবেদনপত্রে নামিত হয় কিন্তু ফলাফলের নিয়ন্ত্রণ করে না। যদি ESDC LMIA প্রত্যাখ্যান করে, তাহলে কর্মীর কাছে অন্য কোনো অনুমতি পথ থাকে না যতক্ষণ না তারা একটি ভিন্ন প্রবাহের অধীনে যোগ্য হয়।

একটি ইতিবাচক LMIA কাজের অনুমতিকে সেই নিয়োগকর্তার সাথে, সেই চাকরির শিরোনামের সাথে, সেই বেতনের সাথে এবং প্রায়শই সেই অবস্থানের সাথে যুক্ত করে। কর্মী নতুন অনুমতি বা নতুন LMIA ছাড়া নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারে না যতক্ষণ না তারা পরে একটি খোলা কাজের অনুমতির জন্য যোগ্য হয়।

নিয়োগকর্তার জন্য LMIA প্রয়োজন যখন

আপনার একটি LMIA প্রয়োজন যখন বিদেশী কর্মী কানাডার বাইরে বা কানাডায় এমন একটি অবস্থায় রয়েছে যা কাজের অনুমতি দেয় না, কর্মী LMIA-মুক্ত শ্রেণীর জন্য যোগ্য নয় (পরবর্তী বিভাগ), কর্মী একটি খোলা কাজের অনুমতি ধারণ করে না, এবং চাকরিটি একটি ফেডারেল-প্রাদেশিক চুক্তির আওতায় নেই যা LMIA এড়ায় (কিছু প্রাদেশিক মনোনয়ন প্রোগ্রাম পথের জন্য বিরল ব্যতিক্রম রয়েছে)।

সাধারণ পরিস্থিতি: একটি রেস্তোরাঁ বিদেশী রাঁধুনিকে নিয়োগ দিচ্ছে যার কানাডায় কাজের ইতিহাস নেই, একটি খুচরা চেইন বিদেশ থেকে একটি সুপারভাইজার আনছে, একটি প্রস্তুতকারক একটি মেশিন অপারেটর নিয়োগ করছে যে IEC বা PGWP এর অধীনে যোগ্য নয়। যদি নিয়োগটি একটি মুক্ত শ্রেণীতে না পড়ে এবং ইতিমধ্যে কাজ করার অনুমতি না থাকে, তবে নিয়োগকর্তা একটি LMIA আবেদন দাখিল করে।

আবেদনটির জন্য নিয়োগের প্রমাণ প্রয়োজন — চাকরির বিজ্ঞাপন জব ব্যাংক, শিল্প-নির্দিষ্ট সাইট, কানাডিয়ান বা স্থায়ী বাসিন্দাদের প্রথম নিয়োগের প্রচেষ্টা। ESDC বেতন পর্যালোচনা করে (যা পেশা এবং অঞ্চলের জন্য প্রাদেশিক গড়ের সাথে মেলে), কাজের শর্তাবলী এবং পদটি প্রকৃত কিনা তা যাচাই করে। প্রত্যাখ্যানের কারণগুলির মধ্যে রয়েছে যথেষ্ট নিয়োগের অভাব, সীমার নিচে বেতন, বা চাকরির অস্তিত্ব নিয়ে সন্দেহ।

নিয়োগকর্তার জন্য LMIA প্রয়োজন নয় যখন

আন্তর্জাতিক মোবিলিটি প্রোগ্রাম (IMP) LMIA-মুক্ত শ্রেণীকে কভার করে। IMP এর অধীনে নিয়োগকর্তারা একটি সম্মতি ফি (২০২৪ সালের হিসাবে প্রতি কর্মী CAD $230; বর্তমান হার নিশ্চিত করুন) প্রদান করে এবং IRCC নিয়োগকর্তা পোর্টালের মাধ্যমে একটি চাকরির প্রস্তাব জমা দেয়, তবে তারা শ্রম বাজারের পরীক্ষার প্রক্রিয়া এড়িয়ে যায়।

সাধারণ LMIA-মুক্ত প্রবাহগুলির মধ্যে CUSMA (পূর্বে NAFTA) রয়েছে যা পেশাদার পেশায় যুক্ত মার্কিন এবং মেক্সিকান নাগরিকদের জন্য। আন্তঃকোম্পানি স্থানান্তর পরিচালকদের, নির্বাহীদের এবং বিশেষজ্ঞ জ্ঞানের কর্মীদের জন্য কাজ করে যারা কানাডার শাখার সাথে একটি বহুজাতিকের মধ্যে স্থানান্তরিত হয়। কিছু কর্মী উল্লেখযোগ্য সুবিধার ক্যাটাগরির অধীনে যোগ্য: উদ্যোক্তা, গবেষক, সাংস্কৃতিক কর্মী এবং কিছু প্রযুক্তি ভূমিকা গ্লোবাল ট্যালেন্ট স্ট্রিমের অধীনে (যদিও GTS এখনও একটি LMIA প্রয়োজন, এটি একটি ত্বরিত উচ্চ-বেতন প্রবাহ)। পারস্পরিক কর্মসংস্থান যুব মোবিলিটি চুক্তি, একাডেমিক বিনিময় এবং কিছু পারফর্মিং শিল্পীদের কভার করে।

যদি কর্মী ইতিমধ্যে একটি খোলা কাজের অনুমতি ধারণ করে — পোস্ট-গ্র্যাজুয়েশন ওয়ার্ক পারমিট (PGWP), স্বামী-স্ত্রীর খোলা কাজের অনুমতি (SOWP), আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা কানাডা (IEC) কাজের ছুটি, অথবা এক্সপ্রেস এন্ট্রি আবেদনকারীদের জন্য ব্রিজিং খোলা কাজের অনুমতি — নিয়োগকর্তা তাদেরকে যে কোনো কানাডিয়ানের মতো নিয়োগ দেয়। কোনো LMIA, কোনো IMP চাকরির প্রস্তাব নেই, শুধু একটি নিয়মিত চাকরির প্রস্তাব এবং কর্মসংস্থানের চুক্তি। অনুমতি কর্মীকে যে কোনো নিয়োগকর্তার সাথে যে কোনো চাকরি গ্রহণের অনুমতি দেয়।

যদি কর্মী একটি বন্ধ LMIA-মুক্ত শ্রেণীর অধীনে যোগ্য হয় (CUSMA, আন্তঃকোম্পানি স্থানান্তর), নিয়োগকর্তা IMP প্রস্তাব জমা দেয়, সম্মতি ফি প্রদান করে, এবং কর্মী কাজের অনুমতির জন্য আবেদন করে। LMIA এর চেয়ে দ্রুত, নিয়োগের প্রমাণের প্রয়োজন নেই, তবে যোগ্যতা কঠোর।

২০২৬ সালে বেতন সীমার নিয়ম

LMIA আবেদনগুলি উচ্চ-বেতন এবং নিম্ন-বেতন প্রবাহে বিভক্ত হয় যা পেশার জন্য প্রাদেশিক বা আঞ্চলিক গড় ঘণ্টার বেতনের উপর ভিত্তি করে। সীমাটি অবস্থান এবং NOC কোড দ্বারা পরিবর্তিত হয়। ২০২৬ সালের জন্য, canada.ca বিদেশী কর্মীদের পৃষ্ঠায় বর্তমান গড় বেতন নিশ্চিত করুন — এটি বার্ষিক আপডেট হয়।

যদি প্রস্তাবিত বেতন গড়ের সমান বা তার বেশি হয়: উচ্চ-বেতন প্রবাহ। নিয়োগকর্তা $1,000 ফি প্রদান করে, নিয়োগের প্রমাণ দেয় এবং একটি স্থানান্তর পরিকল্পনার জন্য প্রতিশ্রুতি দেয় (কিভাবে পদটি শেষ পর্যন্ত একটি কানাডিয়ান বা স্থায়ী বাসিন্দার দ্বারা পূর্ণ হবে)। ESDC আরও উচ্চ-বেতন LMIA অনুমোদন করে কারণ নীতিটি কম স্থানান্তর ঝুঁকির অনুমান করে।

যদি প্রস্তাবিত বেতন গড়ের নিচে হয়: নিম্ন-বেতন প্রবাহ। একই $1,000 ফি, কঠোর সীমা। নিম্ন-বেতন প্রবাহে নিয়োগকর্তাদের একটি নির্দিষ্ট কর্মস্থলে নিম্ন-বেতন অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের অনুপাতের উপর 10% সীমা রয়েছে (কিছু খাতে দশের কম কর্মচারী নিয়ে নিয়োগকর্তাদের জন্য 20%; নিয়ম পরিবর্তিত হয়)। এই সীমাটি মানে আপনি একটি সম্পূর্ণ অবস্থানকে নিম্ন-বেতন LMIA কর্মীদের দ্বারা পূর্ণ করতে পারবেন না।

নিম্ন-বেতন LMIA গুলি আবাসন বাধ্যবাধকতার সাথে আসে। নিয়োগকর্তাকে যথাযথ, সাশ্রয়ী আবাসন নিশ্চিত করতে হবে। ESDC সম্মতি পরিদর্শন করে।

নিম্ন-বেতন প্রবাহে প্রত্যাখ্যানের হার বেশি। সরকার চায় নিয়োগকর্তারা বেতন বাড়ায় বা দেশীয়ভাবে নিয়োগ দেয়। যদি বেতন গড়ের ঠিক নিচে থাকে, তবে উচ্চ-বেতন প্রবাহে স্থানান্তরের জন্য এটি বাড়ানোর কথা বিবেচনা করুন — এটি অনুমোদনের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ায়।

কুইবেকের নিম্ন-বেতন LMIA স্থগিতাদেশ

২০২৩ সালের শেষের দিকে, ফেডারেল সরকার মন্ট্রিয়াল গণনা মেট্রোপলিটন অঞ্চলের জন্য নতুন নিম্ন-বেতন LMIA আবেদনের উপর স্থগিতাদেশ দিয়েছে। ২০২৪ সালে স্থগিতাদেশটি কুইবেকের অতিরিক্ত অঞ্চলে সম্প্রসারিত হয় এবং ২০২৫ সাল পর্যন্ত কার্যকর থাকে। বিদ্যমান নিম্ন-বেতন LMIA তাদের বৈধতা সময়ের মধ্যে সম্মানিত হয়, তবে নিয়োগকর্তারা প্রভাবিত এলাকায় নতুন নিম্ন-বেতন আবেদন জমা দিতে পারেননি।

কুইবেকে উচ্চ-বেতন LMIA আবেদনের উপর কোনো প্রভাব পড়েনি। স্থগিতাদেশটি এমন খাতগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করেছে যেখানে অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের উচ্চ ঘনত্ব রয়েছে — খাদ্য পরিষেবা, খুচরা, আতিথেয়তা — যেখানে ফেডারেল সরকার এবং কুইবেকের প্রাদেশিক অভিবাসন মন্ত্রণালয়ের মধ্যে শ্রম বাজারের চাপ নিয়ে মতবিরোধ ছিল।

এই স্থগিতাদেশটি বাস্তবিক বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করেছে। কুইবেকের নিম্ন-বেতন খাতের নিয়োগকর্তারা বা তো বেতন বাড়িয়েছেন গড়ের উপরে (উচ্চ-বেতন LMIA যোগ্যতার দিকে স্থানান্তরিত), খোলা অনুমতি (PGWP, SOWP) সহ কর্মী নিয়োগ করেছেন, অথবা পদগুলি খালি রেখেছেন। কিছু স্থগিতাদেশের অঞ্চল থেকে অপারেশন স্থানান্তর করেছে; অন্যরা এমন ছাড়ের জন্য লবিং করেছে যা কখনো বাস্তবায়িত হয়নি।

২০২৬ সালের শুরুতে, স্থগিতাদেশ কিছু রূপে অব্যাহত রয়েছে (বর্তমান প্রভাবিত অঞ্চলের তালিকা এবং কোনো আংশিক উত্তোলনের জন্য canada.ca চেক করুন)। যদি আপনি কুইবেকে গড়ের নিচে নিয়োগ দিচ্ছেন, তবে আপনি LMIA এর উপর নির্ভর করতে পারবেন না। আপনার পরিকল্পনা করা উচিত প্রাদেশিক মনোনয়ন প্রোগ্রাম (কুইবেকের নিজস্ব দক্ষ কর্মী প্রবাহ), খোলা কাজের অনুমতি ধারণকারীদের, বা আন্তঃকোম্পানি স্থানান্তরের জন্য যদি আপনার সংস্থার বিদেশে একটি অভিভাবক প্রতিষ্ঠান থাকে।

সাধারণ নিয়োগকর্তার ফাঁদ

LMIA-মুক্ত যোগ্যতা ভুল শ্রেণীবদ্ধ করা সবচেয়ে বড় ভুল। নিয়োগকর্তারা মনে করেন CUSMA আরও পেশাকে কভার করে, অথবা তারা মনে করেন যে যে কোনো ব্যবস্থাপক আন্তঃকোম্পানি স্থানান্তরের জন্য যোগ্য। আপনাকে বিদেশী সত্তার সাথে একটি ব্যবস্থাপনা বা বিশেষজ্ঞ জ্ঞানের ভূমিকায় অন্তত এক বছরের ধারাবাহিক কর্মসংস্থান থাকতে হবে। যখন কাজের অনুমতির আবেদন প্রত্যাখ্যাত হয়, নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে সময় ব্যয় করেছে এবং কর্মী আটকে পড়ে।

বেতন ভুল হিসাব করা সাধারণ। আপনি প্রস্তাবিত বেতনকে NOC কোড এবং অঞ্চলের জন্য প্রাদেশিক গড়ের সাথে তুলনা করেন। যদি আপনি খরচ সাশ্রয়ের জন্য বেতন কম করেন, ESDC LMIA প্রত্যাখ্যান করে। যদি আপনি LMIA অনুমোদিত হওয়ার পরে পরে বেতন কাটেন, তবে আপনি শর্ত লঙ্ঘন করেন এবং পরিদর্শন জরিমানা ঝুঁকির মধ্যে পড়েন।

বিজ্ঞাপন সম্মতি ব্যর্থতা আবেদনগুলি ডুবিয়ে দেয়। ESDC জব ব্যাংকে চাকরির বিজ্ঞাপন এবং দুটি অতিরিক্ত নিয়োগ পদ্ধতির প্রয়োজন (শিল্পের চাকরির বোর্ড, সংবাদপত্র, নিয়োগ সংস্থা)। বিজ্ঞাপনগুলি অন্তত চার সপ্তাহ (উচ্চ-বেতন) বা দীর্ঘ সময়ের জন্য চলতে হবে (নিম্ন-বেতন)। নিয়োগকর্তারা যারা পদক্ষেপগুলি বাদ দেন বা বিজ্ঞাপনগুলি পেছনে রাখেন তারা পর্যালোচনার সময় ধরা পড়ে।

স্থানান্তর পরিকল্পনা: PGWP ধারণকারীরা প্রায়শই PGWP এর পুরো সময়কাল (তিন বছর পর্যন্ত) একটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তারপর অনুমতির মেয়াদ শেষ হলে একটি ফাঁক মুখোমুখি হন। নিয়োগকর্তারা মনে করেন তারা LMIA-ভিত্তিক অনুমতিতে নির্বিঘ্নে স্থানান্তরিত হতে পারেন। আপনি পারেন, তবে LMIA প্রক্রিয়া 6-12 সপ্তাহ সময় নেয় (কখনও কখনও আরও), তাই আগে শুরু করুন। যদি কর্মীর PGWP নতুন অনুমতি জারি হওয়ার আগে মেয়াদ শেষ হয়, তবে তারা স্থিতি হারায় এবং কাজ করা বন্ধ করতে হয় — অথবা যদি তাদের একটি সক্রিয় এক্সপ্রেস এন্ট্রি বা PNP আবেদন থাকে তবে একটি ব্রিজিং খোলা কাজের অনুমতির জন্য আবেদন করতে হয়।

নিয়োগকর্তারা খোলা কাজের অনুমতিকে LMIA মুক্তির সাথে বিভ্রান্ত করেন। যদি একটি কর্মী একটি খোলা অনুমতি (PGWP, SOWP, IEC কাজের ছুটি) ধারণ করে, তবে আপনাকে LMIA বা IMP প্রস্তাবের প্রয়োজন নেই — শুধু তাদের নিয়োগ করুন। কিন্তু একবার সেই খোলা অনুমতি মেয়াদ শেষ হলে, পরবর্তী পদক্ষেপ কর্মীর পরবর্তী স্থিতির উপর নির্ভর করে। যদি তারা অন্য একটি খোলা অনুমতি বা PR এর জন্য যোগ্য না হয়, তবে আপনি LMIA বা LMIA-মুক্ত শ্রেণীতে ফিরে আসছেন।

কেস-নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য — আপনার কোম্পানির সঠিক পরিস্থিতি, কর্মীর শংসাপত্র, একটি নির্দিষ্ট চাকরি CUSMA বা আন্তঃকোম্পানি স্থানান্তরের অধীনে যোগ্য কিনা — একটি নিয়ন্ত্রিত কানাডিয়ান অভিবাসন পরামর্শদাতা (RCIC) বা কানাডিয়ান প্রাদেশিক আইন সমিতির দ্বারা লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন। LMIA প্রত্যাখ্যান সময় এবং অর্থ ব্যয় করে; সঠিক শ্রেণীটি সঠিকভাবে নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি LMIA নিয়ম এবং IMP শ্রেণী canada.ca/immigration এবং canada.ca/foreign-workers এ রয়েছে; এই গাইডটি স্বাধীন রেফারেন্স সামগ্রী।