Ontário revoga todas as 9 categorias de imigração do OINP: a reformulação de 2026 explicada
Ontário eliminou completamente todo o seu menu de imigração provincial. A partir de 30 de maio de 2026, todas as nove categorias de nomeação sob o Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) foram revogadas dos regulamentos da província. Esta é a maior mudança isolada no OINP desde o início do programa e, por enquanto, deixa a província sem uma única via ativa para residência permanente.
O que torna a medida incomum é o momento. As categorias antigas desapareceram, mas as novas ainda não chegaram. Como relatou o portal de imigração CIC News, Ontário revogou suas vias provinciais para residência permanente sem ainda colocar substituições em vigor. Se você estava planejando se candidatar através de Ontário, a porta para a qual você estava mirando fechou, e a próxima ainda não abriu. Você pode ler a análise completa na cobertura do CIC News.
As nove categorias que desapareceram
A revogação abrange todas as categorias que o OINP administrava. Aqui está a lista completa do que foi removido em 30 de maio:
- Foreign Worker
- International Student with Job Offer
- In-Demand Skills
- Master's Graduate
- PhD Graduate
- Human Capital Priorities
- French-Speaking Skilled Worker
- Skilled Trades
- Entrepreneur
Isso cobre toda a gama de candidatos do OINP. Trabalhadores qualificados com ofertas de emprego, graduados recentes, falantes de francês, trabalhadores de ofícios especializados e aspirantes a empresários dependiam de uma dessas categorias. Várias delas, como Human Capital Priorities e French-Speaking Skilled Worker, estavam vinculadas ao sistema federal Express Entry, permitindo que Ontário acessasse esse pool e nomeasse candidatos desejados. Com os regulamentos revogados, essas ferramentas não existem mais no papel.
Vale a pena ser preciso sobre o que "revogado" significa. Essas categorias não foram pausadas ou silenciosamente fechadas para novas inscrições. Elas foram eliminadas dos regulamentos de Ontário inteiramente. Essa é uma mudança mais profunda do que os fechamentos temporários que as províncias às vezes usam para limpar um acúmulo de processos.
Por que Ontário fez isso
A resposta curta é flexibilidade. Sob a configuração anterior, alterar uma categoria do OINP frequentemente significava passar por uma emenda regulatória completa, o que é lento. A reformulação de 2026 reestrutura isso. A província agora tem a capacidade de estabelecer novas categorias com muito menos aviso prévio do que o processo antigo exigia, o que significa que mudanças futuras podem acontecer rapidamente e com pouco aviso.
Isso funciona nos dois sentidos para os candidatos. Um sistema mais rápido pode responder a escassez de mão de obra em tempo quase real. Ele também pode mudar as regras debaixo de você entre o dia em que você começa a reunir documentos e o dia em que está pronto para enviar. Para um programa que decide onde as pessoas constroem suas vidas, essa imprevisibilidade é a parte que vale a pena observar.
A base para isso foi estabelecida no final do ano passado. Ontário detalhou seus planos de substituição durante uma consulta com partes interessadas que ocorreu em dezembro de 2025 e foi encerrada em 1º de janeiro de 2026. Essa consulta propôs um conjunto menor de categorias de nomeação para substituir as nove. Cobrimos o que foi proposto em nosso artigo separado sobre as quatro novas vias, e você pode acompanhar os desenvolvimentos através de nossa seção de notícias à medida que a província confirma detalhes.
Como o novo sistema de convites funcionará
Embora as novas categorias não estejam ativas, as mudanças de 2026 já redefinem como Ontário escolherá candidatos uma vez que estejam. A maior mudança está nas mãos do diretor do OINP.
O diretor agora tem autoridade para emitir dois tipos de convites para se candidatar, ou ITAs: gerais e direcionados. Convites gerais funcionam da maneira que a maioria das pessoas espera. Convites direcionados são onde a mudança real está. Em um sorteio direcionado, o diretor define atributos específicos de mercado de trabalho ou capital humano com antecedência. Os candidatos são classificados apenas se atenderem a esses atributos. Desse grupo filtrado, apenas os candidatos correspondentes com classificação mais alta recebem um ITA.