Онтарио отменяет все 9 иммиграционных потоков OINP: объяснение реформы 2026 года
Онтарио полностью обнулило своё провинциальное иммиграционное меню. По состоянию на 30 мая 2026 года все девять категорий номинации в рамках Программы номинации иммигрантов Онтарио (Ontario Immigrant Nominee Program, OINP) были исключены из провинциальных нормативных актов. Это крупнейшее единовременное изменение в OINP с момента запуска программы, и на данный момент провинция осталась без единого активного пути к постоянному проживанию.
Необычным этот шаг делает его время. Старые потоки упразднены, но новые ещё не введены. Как сообщило иммиграционное издание CIC News, Онтарио отозвало свои провинциальные пути к постоянному проживанию, не введя пока замену. Если Вы планировали подавать заявку через Онтарио, дверь, на которую Вы нацеливались, закрылась, а следующая ещё не открылась. Полный разбор можно прочитать в материале CIC News.
Девять упразднённых потоков
Отмена охватывает все категории, которые действовали в рамках OINP. Вот полный список того, что было упразднено 30 мая:
- Иностранный работник (Foreign Worker)
- Иностранный студент с предложением работы (International Student with Job Offer)
- Востребованные специальности (In-Demand Skills)
- Выпускник магистратуры (Master's Graduate)
- Обладатель степени PhD (PhD Graduate)
- Приоритеты человеческого капитала (Human Capital Priorities)
- Франкоговорящий квалифицированный работник (French-Speaking Skilled Worker)
- Квалифицированные рабочие специальности (Skilled Trades)
- Предприниматель (Entrepreneur)
Это охватывает весь спектр заявителей OINP. Квалифицированные работники с предложениями работы, недавние выпускники, франкоговорящие, работники рабочих специальностей и потенциальные владельцы бизнеса — все полагались на одну из этих категорий. Несколько из них, например Human Capital Priorities и French-Speaking Skilled Worker, были связаны с федеральной системой Express Entry, позволяя Онтарио отбирать из этого пула и номинировать нужных кандидатов. С отменой нормативных актов эти инструменты больше не существуют на бумаге.
Важно точно понимать, что означает «отменено». Эти категории не были приостановлены или тихо закрыты для нового приёма. Они были полностью исключены из нормативных актов Онтарио. Это более глубокое изменение, чем временные закрытия, которые провинции иногда используют для разгрузки очереди.
Почему Онтарио это сделало
Короткий ответ — гибкость. При прежней системе изменение потока OINP часто требовало полной нормативной поправки, что занимало много времени. Реформа 2026 года реструктурирует это. Теперь у провинции есть возможность запускать новые потоки с гораздо меньшим предупреждением, чем требовал старый процесс, что означает, что будущие изменения могут вступать в силу быстро и с минимальным предупреждением.
Для заявителей это палка о двух концах. Более быстрая система может реагировать на дефицит рабочей силы практически в реальном времени. Но она также может изменить правила между днём, когда Вы начинаете собирать документы, и днём, когда Вы готовы подать заявку. Для программы, которая определяет, где люди строят свою жизнь, именно эта непредсказуемость заслуживает внимания.
Основа для этого была заложена в конце прошлого года. Онтарио детализировало свои планы замены в ходе консультаций с заинтересованными сторонами, которые проходили в декабре 2025 года и завершились 1 января 2026 года. В ходе этих консультаций был предложен меньший набор потоков номинации для замены девяти. Мы освещаем предложенное в нашем отдельном материале о четырёх новых путях, и Вы можете следить за развитием событий через наш раздел новостей, когда провинция подтвердит детали.
Как будет работать новая система приглашений
Хотя новые потоки ещё не запущены, изменения 2026 года уже переопределяют, как Онтарио будет отбирать кандидатов, когда они заработают. Главный сдвиг — в полномочиях директора OINP.
Теперь директор имеет право выдавать два вида приглашений подать заявку (invitation to apply, ITA): общие и целевые. Общие приглашения работают так, как большинство ожидает. Целевые приглашения — вот где находится реальное изменение. В целевом отборе директор заранее устанавливает конкретные атрибуты рынка труда или человеческого капитала. Кандидаты ранжируются только если они соответствуют этим атрибутам. Из этой отфильтрованной группы только наиболее высокоранжированные соответствующие кандидаты получают ITA.